家政公司与员工签劳动合同后，安排其到私人家庭提供服务，双方合同使用了派遣一词，是否便适用《劳务派遣暂行规定》的岗位和比例制度？该规定第二十六条明确，用人单位将本单位劳动者派往家庭、自然人处提供劳动，不属于本规定所称劳务派遣。合同名称不能替代适用范围判断。
第二十六条先界定制度范围
该条同时列明本单位劳动者被派往境外工作的情形，也不属于本规定所称劳务派遣。这里讨论的是特定规章的适用，不是宣告相关劳动没有合同、报酬或其他法律保护。应准确保留不属于本规定所称这一限定，不能缩成所有责任均无。
核查时先看谁与劳动者订约、由谁安排工作，接受服务的是家庭或自然人，还是实际作为用工主体的企业、组织。客户名称写某先生并非决定因素，也要看其代表什么主体、服务真正向谁提供，不凭一个自然人签字就排除本来真实存在的企业派遣。
家庭服务和在企业场所服务不能只看工作内容
清洁、照护、餐饮等工作，可以发生于家庭，也可以发生于企业单位，不能只因岗位名称相同就适用同一种关系。公司依法与本单位劳动者保持劳动关系、安排其提供服务，与家庭直接向个人购买劳务，也不应混成同一事实。
可核招聘、劳动合同或服务合同、派单、工资与服务费、考勤管理、请假和替换安排。公司收款、家庭日常提出服务要求，各自能证明什么应分别说明；不能单凭家庭指定做饭时间，就直接认定公司已经退出全部劳动关系。
不适用这套派遣规则，不自动否定原劳动权利
员工已经与公司依法成立劳动关系的，劳动报酬、合同履行和解除等问题，仍应按真实关系及适用法律审查。第二十六条不是公司把劳动者送进家庭后便可停止发薪的依据，也不是劳动者可以忽略其真实合同和工作义务的理由。
如果劳动者本来就是与家庭直接形成其他服务关系，应另核具体权义和损害责任，不能为了取得某项待遇事后编一份公司劳动合同。发生事故还要区分谁受伤、谁实施行为以及是否另有第三人责任，不以派遣两个字包办全部赔偿判断。
争议请求应对准真实主体和安排
可将公司与劳动者、公司与家庭、家庭与劳动者之间的合同及履行分别列清，说明谁欠哪一期间的报酬、谁作出解除、哪项措施造成实际损害。对公司所谓本规定不适用的答复，应追问其具体争议和仍应履行的义务，不仅争一个关系名称。
境外工作的排除同样不能被理解为劳动者出境后自动失去保护，涉及的合同、工作地及其他规则须另行审查。法律意见的成果应是适用范围、真实关系、具体请求与证明材料的对应，而不是拿一条排除规定将所有当事人都放进没有责任的空白地带。
依据：劳务派遣暂行规定第二、二十六条：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/lzyj/rsbgz/202103/t20210305_8969260.html 。
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