劳动者申请仲裁后去世，案件尚未审结，不应只因本人不能出庭就把已经发生的劳动争议当作不存在。家属应及时向承办仲裁机构说明情况，核实由谁参加后续程序，以及哪些请求仍可继续处理。程序上的参加资格与款项最终归属不同，不能仅凭一位家属到场，就认定其能独自处分所有人的利益。
先通知承办机构，明确继续参加的身份
劳动争议调解仲裁法对劳动者死亡作了专门安排，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。办理时应提供死亡事实、亲属关系、原案件编号及联系方式等必要材料，由仲裁机构根据实际情况确认手续。这里关注的是已有劳动争议如何继续，并非要求每个家属重新以自己的劳动关系申请一遍。
原先委托过律师或其他代理人的，也应及时告知死亡事实，说明已有授权范围及现在的参加依据。不要当然认为旧授权在任何情形下都可无限延续，也不要私自以死者名义补签委托书。存在多位近亲属、相互意见不同或者代表资格争议时，应如实申报，请机构明确参加人员和送达安排，避免遗漏通知影响案件处理。
原请求要逐项确认，不能全部改成遗产分割
欠付工资、已经发生的加班费、解除劳动合同产生的争议，应根据原事实和相应规则判断；并非劳动者死亡后，用人单位原有债务自然消灭。但与本人持续履行密切相关的请求，处理基础可能发生变化。例如原来要求恢复劳动关系，死亡后是否还有相应履行可能，就应及时向机构说明，而非照旧要求安排本人返岗。
近亲属参加仲裁，并不把劳动仲裁机构变成处理所有家庭财产争议的机构。确认单位究竟欠付什么，与多位权利人内部怎样分配，可能需要分别处理。对死亡后新发生的保险、抚恤等项目，也应另核权利基础、责任主体与程序，不能随意塞入原仲裁请求，或者把性质不同的款项统称为未发工资。
衔接庭审、送达与证据，避免程序失联
两江新区家属可先索取或整理已提交的申请书、答辩、证据目录、庭审通知和原代理手续，注明哪些资料仍由单位掌握。需要调整参加人员、申请合理准备时间或补充证据，应向机构提出具体书面要求；开庭安排与是否继续推进由机构依法处理，不宜自行认定案件已经停办而缺席。
家属不了解原工作事实，可以如实说明，不为补齐材料编写考勤或冒认签名。与单位讨论调解时，应先确认代表范围、其他相关人的意见，以及收款与分配如何衔接。签署全部结清、放弃请求等文件有实质后果，不能把到场办理手续误当成获得全部处分权。律师能够帮助梳理程序与请求，案件是否支持仍取决于真实劳动事实和法律条件。