公司更换名称和法定代表人，要求员工重新签合同，并把入职时间改成当天、原工作年限清零。员工是否必须接受？如果仍是同一用人单位，劳动合同法第三十三条明确，名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更，不影响劳动合同履行，不能仅靠换招牌就抹去已经形成的劳动关系。
先查是不是同一个法律主体
核对统一社会信用代码、登记变更信息、原劳动合同主体、工资和社保记录。名称变了但法人主体仍在，与另设公司、资产收购、业务外包或公司合并分立不同。办公地址和老板相同，也不能单独证明一定是同一主体。
单位可以为信息更新签补充确认，但应明确只是更正名称、代表人等资料，原合同其他合法内容继续履行。不能一边说只是手续更新，一边在附件里加入新的试用期、放弃旧工资或承认原劳动关系已经自愿解除。
变更登记本身不是重新试用的理由
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；已经实际工作多年，不因法定代表人换人便重新进入新员工考察。公司章程内部规定负责人更换要全员重签，也不能排除劳动法律的强制要求。
岗位、工资或工作地点确需调整，应另看劳动合同法第三十五条等关于协商变更的条件。合法合理的日常管理与实质降低合同待遇也应区分，不能借信息更正将所有争议都归为员工不配合手续。
如果发生合并分立，应看承继关系
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，不能把合并后需要完善主体信息概括为原劳动权益一律终止。
若确实转到另一独立单位，还需核原劳动关系怎样处理、是否由员工本人作出真实选择、工作连续安排及相应待遇计算规则。单纯签了一份新主体合同，不等于所有历史工作年限在任何待遇项目中均可抹掉，也不能把不同项目的工龄规则一概等同。
签署前把存量事项写清
可以要求确认原入职日、原合同起止、已履行情况、尚欠工资、未休年假及其他实际权益。信息更正表不宜写成双方所有债权已结清，除非确有明确合法的结算且本人理解范围；对尚未核清的金额，应如实保留而不是被迫填零。
员工不同意清零条款，可书面说明愿继续按原合同提供劳动，保存正常出勤和沟通，不仅口头争执后自行长期离岗。单位如因此作出处分或解除，应依据真实理由和法定条件处理，不能用拒签虚假日期直接替代严重违纪证明。
两江新区企业调整经营或登记信息时，可让补充文件只反映真实变更，历史用工台账保持连续。员工遇到重签要求，先核主体再核新增条款，避免以新合同标题判断所有法律后果。正常更新手续可以完成，但既有劳动关系和权益不能因为名称、负责人等登记项目变化而被自动归零。