劳动仲裁已经受理，劳动者从两江新区搬到其他地方居住，首先要处理的是文书能否收到，而不是马上撤回申请到新住处重新立案。居住地址、实际工作地点和用人单位所在地各有不同用途；地址变化与仲裁管辖应分别核对。
先确认案件走到了哪一步
手里只有网上提交截图，和已经收到受理通知，并不完全相同。先核对案件编号、受理通知及承办联系方式，确认是否需要补正材料。对已经受理的案件，《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，受理后劳动合同履行地或者用人单位所在地变化，不改变仲裁管辖。个人居住地点改变，也不能直接作为把案件转到新居住地的依据。
这项规则并不是说受理以后任何管辖问题都不能提出。原来是否有管辖权、是否存在法定移送情形，是另一层审查；如果最初机构选择有误，应提供原实际工作地点、单位登记或主要办事机构信息，并按程序反映，不能仅以“现在搬走了”代替理由。
地址更新要能证明已经送达承办机构
尽快提交书面地址变更说明，写明姓名、案件编号、原地址、新的可收件地址、联系电话及变更日期。亲自递交应保存收件凭据，通过机构指定的线上渠道提交，应留存提交和接收记录。打过电话却没有更新案卷中的地址，仍可能留下争议。具体收件方式和材料要求，以承办机构告知为准。
如果此前填写过送达地址确认材料，同时检查其中关于地址变更、代收人和电子联系方式的内容。有代理人的，还要明确文书送给本人还是代理人、谁负责转达以及联系不上时如何反馈。不能只在与原单位的聊天中说搬家，就认为仲裁机构已经知情。
开庭、举证和后续起诉三个时间点分别记
搬家不会自动停止正在进行的举证和开庭安排。确因搬迁或交通原因不能到庭，应提前说明具体困难并依程序申请处理，是否准许不能自行假定。申请后尚未收到变更通知的，应继续核实原安排，不能把自己提交申请当成已经获准。
对裁决书、调解书和开庭通知，也不能笼统认定一律发条短信就完成送达。《办案规则》对简便方式及部分文书设有不同规定。实际发生未收到、他人代收或电子送达争议时，应保存通知记录、收件情况和地址变更凭据，再核实相应送达效力。
收到裁决后，需要核对裁决类型及救济期限。劳动争议进入诉讼阶段时，也应重新提交法院要求的送达信息；仲裁档案中的更新，不代表其他程序已经同步修改。
不要用重复申请解决联系问题
可以按这个顺序办理：先查受理状态，再提交地址变更，确认当前举证与开庭日期，最后核对是否确有管辖异议。每次联系后记录时间、事项和收到的正式答复。涉及工资、解除劳动合同等实体请求，应继续保存原工作地、劳动合同、工资和解除材料，地址调整并不减少举证任务。
需要委托协助时，可以把服务范围限定为地址变更、材料补交和现有程序衔接，另行说明是否包括出庭或诉讼。只解决送达问题的工作，不应被含糊表述成已经完成整个劳动仲裁代理。