账户里有钱，还要分清钱的来源
参加企业年金后提前离职，单位告知工作未满八年所以账户全部清零，这种说法不能直接接受。企业年金是基本养老保险之外依法自主建立的补充养老安排，应先确认本单位确已建立年金方案，区别于年终奖、商业保险和口头承诺的退休福利。
重庆职工核对离职待遇，可取得年金方案、参加记录及个人账户权益明细。账户中个人缴费、企业缴费和各自形成的投资收益应分列；只看余额总数，既可能误把尚未归属部分全当成自己所有，也可能被错误扣走原本已归属的权益。
个人缴费不能被服务年限条件一并吞掉
企业年金办法第十九条规定，个人缴费及其投资收益从一开始归职工个人。单位不能以尚未满服务年限、主动辞职或没有完成交接为由，将这部分统一收回。企业缴费及收益则可以依法约定立即归属，也可随在本企业工作年限逐步归属，完全归属期限上限为八年。
八年是最长限制，并非全国统一必须工作八年才能取得任何企业缴费。方案写五年、分年度比例或自始归属，应按合法有效安排核对；不能离职时临时把原来的较短期限改成八年，也不能忽略已经取得的阶段份额。
有些离职原因触发全部归属
办法第二十条对非因职工过错由企业解除、因企业违法由职工解除，以及劳动合同期满因企业原因不续订等，规定企业缴费和收益完全归属。达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、死亡及法定方案终止等，也有相应安排。
因此解除通知、期满续签沟通和职工发出的解除理由，会影响年金核算，不能只按人事系统里离职两个字处理。职工主张被迫解除，也需真实具备对应法律事实，单方把辞职信改一个名称不当然触发全部归属。
归属不等于马上可以提现
已经属于职工的权益，通常仍应按制度管理。换工作时，新单位已有企业年金或职业年金，可依第二十二条办理账户衔接；新单位没有、升学、参军或失业等，则有继续管理或保留账户安排。不能因暂时不能转入新单位就把资金交给原公司自由支配。
是否具备退休、完全丧失劳动能力、出国境定居或死亡等法定领取条件，应另行核查。普通辞职和急需用钱，通常不能替代办法规定的领取条件，单位也不能把违规提前提取承诺成正常结清方式。
核对结果应形成四项明确记录
记录个人部分、企业部分已归属比例、尚未归属部分及具体处理依据，再列账户转移或保留的承办主体与资料。发现差额，提出的是哪一来源、哪个期间及哪项方案适用问题，应写清楚。劳动合同解除争议、年金归属和账户管理衔接可能需要不同材料，不能靠一张全部待遇已结清的笼统收条替代。