吊销与注销不同，但劳动合同终止不必一律等注销
劳动合同法第四十四条将用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，列为劳动合同终止情形。公司法意义上的主体尚未注销，不等于员工只能继续等待，也不意味着已经欠付的工资、补偿等请求同时消失。
首先核实是否真的存在依法作出的吊销决定。经营异常名录、地址无法联系、营业执照过期的口头说法，与正式吊销不是同一事实。应取得登记公示和相关文书，核对作出机关、对象及时间，不要只凭老板在群里宣布公司已经没有了就签署自愿辞职。
把终止依据和最后实际工作时间对上
核查劳动合同主体、决定生效及实际用工情况，整理单位通知、员工交接和之后安排。有人被要求继续看守仓库、处理清算事务或为另一家公司服务，相关期间的报酬与责任要根据实际关系另行分析，不能让其无偿工作，也不能一概假定原劳动合同自然恢复。
单位提出终止，应明确法律依据并依法办理证明、档案社保转移等手续。员工接受终止通知，不等于承认工资已经结清；签署材料时可分别确认收到文书和有争议的金额。不得为了办手续被迫在空白结算表上签下全部权益已放弃。
补偿、工资与社保不能混成一个打包数字
符合第四十六条规定的此类终止，用人单位应依法支付经济补偿。金额还需依第四十七条核实工作年限、计算基数及适用限制，不是任何人都统一领固定月数。拖欠工资、未付报酬、休假相关请求及社保事项，应各自列明期间、证据和处理渠道。
吊销是法定终止事由，不因本身就一律产生违法解除的双倍赔偿；若存在此前违法解除、假借吊销等不同事实，应另行审查。公司没有足够现金，也不表示员工只能接受口头承诺，或者可以自行搬走设备抵账。清算、破产与普通劳动争议的程序衔接应依法处理。
维权对象不能仅凭谁是老板决定
保存劳动合同、工资流水、考勤、终止通知和公示信息，核实公司、清算组及相关程序状态。股东、法定代表人不因身份就当然对全部劳动债务承担个人责任；如果主张其另有法定责任，应提出具体事实依据，不能把所有关联公司和亲属都列成付款义务人。
劳动争议申请有相应期限，不应把等待注销理解成期间自动暂停。员工可先请律师核实终止时间、金额和请求对象，再按程序提交。清算中已经申报的债权、正在仲裁的金额以及已支付部分相互对应，避免遗漏，也避免同一笔报酬重复主张。