员工与甲公司保持劳动关系，被安排到乙公司协助项目，工作中受伤。甲公司说事故发生在乙公司，应由乙公司负责；乙公司则称员工工资由甲公司发放，与自己无关。遇到这种情况，应先核实是否属于真实借调，再根据《工伤保险条例》第四十三条确定责任，不能只看受伤地点。
真实借调期间受工伤，原单位承担工伤保险责任
条例第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任；原单位和借调单位可以约定补偿办法。因此，对职工的法定责任与两家公司之间如何分摊费用，是不同层次的问题。
这也不等于原单位必须自掏腰包支付所有项目。已经依法参加工伤保险的，仍按基金和单位各自承担的项目处理。原单位不能只因自己不是事故现场管理方，就拒绝履行应承担的申报、配合或待遇义务。
先确认是借调，而非已经更换劳动关系
借调名称不能替代事实审查。应核对原劳动合同是否持续、调出和接收安排、借调期限、工资及社保支付，以及项目结束后的返回安排。如果员工已经与原单位解除关系并进入新单位工作，不能仅凭旧文件出现借调二字，就继续套用原单位责任规则。
真实借调与劳务派遣、业务外包也有区别。两家公司存在合作关系，或者员工临时在另一处办公，不足以单独决定法律关系。应把合同和实际履行情况放在一起核对，而不是只让双方各自出具一份免责说明。
两家公司约定乙方承担费用，不当然让员工只能找乙方
内部协议可以约定事故报告、先行垫付、材料协助和最终补偿等事项，但不能仅凭这种内部安排，对职工否定条例明确的责任主体。员工没有拿到借调协议，也不意味着必须等两家公司谈好分摊才可以依法申请工伤认定。
公司之间发生费用结算争议，应依据相应约定和事实处理，不能把未结算款项当作暂停职工全部待遇的理由。职工已经从一方获得支付的部分，应完整记录，在后续结算中核对，避免同一项目重复计算。
借调责任明确后，仍需证明事故符合工伤条件
第四十三条解决借调场景中的责任分工，不代表借调期间发生的任何伤害都当然属于工伤。事故时间、地点、工作原因、执行的任务和伤情，仍须依法审查。与工作无关的私人活动，不能只因发生在借调期间就直接认定。
建议及时保存工作指令、考勤、现场记录、就医资料和能够联系到的见证人信息；由乙公司管理的现场资料，也应尽快请求保存。安全事故报告可以帮助核对经过，但并不直接替代社会保险行政部门的工伤认定。
申报期限不能因两家公司互相推诿而忽略
条例第十七条规定，单位原则上应在事故发生或职业病被诊断、鉴定之日起三十日内提出工伤认定申请，特殊情况需依规定办理延长。单位未按规定申请的，职工或者其近亲属、工会组织可在法定一年期间内依法申请，不能一直等待公司内部批复。
申请时可提交原劳动合同、借调通知、实际工作记录和医疗诊断材料，说明两家单位关系。对缺少或存在争议的材料应如实解释，并按受理机关要求补正，不要为了简化手续签署与事实不符的用工关系声明。
将认定、待遇和内部补偿分别列明
第一步核实原劳动关系及借调事实，第二步固定事故与医疗证据，第三步及时提出工伤认定申请，再依据参保和核定情况办理待遇。已经认定工伤后，与单位之间的待遇争议，可按条例第五十四条通过相应劳动争议程序处理。
对职工来说，重点是找准法定责任主体并保存已支付项目；对两家公司来说，应及时协作并按协议结算。借调安排应当帮助人员正常工作，不能成为发生伤害后双方都不负责的理由。