职工已经取得认定工伤的决定，公司却申请行政复议或者提起行政诉讼，并表示所有医疗费都要等结果出来再说。职工继续治疗时，是否只能自行垫付并无限等待？《工伤保险条例》第三十一条明确规定，相关复议、诉讼期间，不停止支付治疗工伤的医疗费用，但仍须区分费用范围和承担主体。
先确认已经作出工伤认定决定
第三十一条适用于社会保险行政部门作出认定工伤的决定后，又发生行政复议、行政诉讼的情形。应核对决定书、认定的事故或职业病范围，以及后续救济程序，不能把尚未申请工伤认定、或者申请还在调查中的状态混为一谈。
单位说准备起诉，与已经进入诉讼，也应如实区分。但仅因单位不认可既有认定，就要求所有治疗费用一律停付，不能替代条例规定。职工应保留认定决定及相关通知，便于说明现阶段法律和事实状态。
不断付针对治疗工伤的医疗费用，不是全部款项自动确定
第三十一条直接规定的是治疗工伤的医疗费用。停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性补助等事项，有各自的适用和核定条件，不能仅凭这一条就认为所有项目已经确定并应按自己列出的金额立即支付。
对一张费用清单，也应区分工伤治疗、其他疾病诊疗及不同服务项目。医疗资料如果同时包含多个病情，应说明与工伤的关联，避免把所有就医支出都一概写成工伤医疗费，影响审核效率。
医疗机构和费用项目，仍要符合工伤医疗规则
条例第三十条规定，治疗工伤原则上在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可以先就近急救；费用还须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准等要求。因此，复议诉讼期间继续支付，不等于任意医院、任意项目都必然全额报销。
涉及异地就医、转诊或者非协议机构急救，应保留医疗必要性和相关手续资料，并向经办渠道核实具体办理要求。不能因为担心争议而延误必要救治，也不宜在没有核对规则时选择明显超出标准的服务，再期待全部由基金承担。
是否参保影响承担路径，单位起诉不能改变法定分工
已经依法参加工伤保险的，按基金和单位各自承担项目办理。单位应参保而未参保的，条例第六十二条规定，由单位按规定的待遇项目和标准支付。不能因第三十一条保护持续治疗，就误认为没有参保时也当然由基金承担全部费用。
应核对事故发生时的参保情况、实际支付凭证和已报销金额。职工已经获得相应支付的部分，应在后续核算中说明，避免重复申领；单位已经垫付的，也需按真实费用和相应规则结算，而不是只凭内部账目要求职工退还全部款项。
申请支付，把决定、病历和费用三条线对齐
建议整理工伤认定决定、复议或诉讼相关材料、治疗病历、医嘱、费用明细和发票，以及已支付和待支付的逐项清单。每笔费用应能对应治疗时间和项目，不能只提交一个住院总额而无法说明构成。
被告知暂不办理的，可请求明确具体原因和依据，保存提交材料及回复记录。是因为缺少票据、项目不符，还是单纯以单位已经起诉为由暂停，处理办法并不相同。先固定拒付或暂缓理由，有助于选择后续程序。
找经办机构还是申请仲裁，取决于争议对象
条例第五十四条规定，职工与单位发生工伤待遇争议，按劳动争议规则处理；第五十五条对经办机构核定待遇等行政争议规定了相应救济。应先确认是谁作出了什么处理，再决定依法申请仲裁或采取行政救济，不能把所有争议都只起诉公司。
还应及时核对收到文书后的救济期限。对需要继续治疗的费用，关键是取得认定后按规则持续办理，并将费用审核与认定争议分别推进，不能把等待官司结束当成唯一选项。