工伤保险条例规定，一级至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇；养老待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。不能简单理解为两项长期待遇同时全额叠加。
适用的是哪类工伤待遇
第三十五条针对因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，规定保留劳动关系、退出岗位及相关待遇。五级六级和七级至十级有不同安排，不能只要有工伤等级就套用本篇退休衔接结论。首先应核对伤残鉴定结论、现有津贴核定、参保和实际领取状态。一次性伤残补助金与按月伤残津贴也是不同项目，不能把曾经领取一次性补助当成正在领取月津贴。
停发与转领应核对两个事实
法条提到达到退休年龄并办理退休手续，具体退休时间须结合适用政策和个人情况核实，不能笼统套用所有人同一年龄。办理时应关注退休审批、养老金核定与原津贴停止的衔接月份。若出现停发后养老待遇尚未到账，应及时向经办机构核对原因、起算和补发安排，不宜仅凭银行某月少到账就认定权利已经消失。保存每项书面核定有助于后续核算。
差额补足怎样理解
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，条例规定由工伤保险基金补足差额。这与原津贴继续全额发放并再加一份养老金不同。仅作算法说明，若依法核定比较的津贴为四千元、养老待遇为三千五百元，差额为五百元；实际应以经办核定及适用调整为准。不能将商业保险、其他补贴或一次性款项不加区分地并入比较，具体比较口径应核实正式依据。
发现少付或重复到账如何处理
制作月度表，列原津贴、养老待遇、差额补足和实际到账，附对应核定文件。对少付应说明具体月份及计算依据，请求经办机构核查；对疑似重复发放也应主动核对，不能认为钱到账就当然可以一直同时领取。不同机关或单位付款时，应标明项目和账户来源，避免把护理费等其他合法待遇误认成伤残津贴重复支付。各项目需分开计算。
办理前应向经办机构核实什么
可重点确认适用退休政策、办理材料、衔接月份、养老金和津贴比较口径、差额补足方式及后续待遇调整。涉及历史未参保、单位责任或跨地区转移的，应提交完整参保和认定资料另行处理。对正式处理结果有异议，可依法核对相应救济途径和期限。本文没有使用未经核实的本地金额，也不据通用规则预判某位职工最终月待遇，应以个人核定事实为基础。
补充问答：养老金低于原伤残津贴，比较时要用同一个金额口径吗
应核对实际基本养老保险待遇、原伤残津贴及适用政策口径，不能把单位额外福利、一次性付款等不加区分混在一起。工伤条例对相关退休待遇不足的差额补足有规定，提出核对时宜附退休核定、工伤等级和津贴记录。具体经办金额以依法核定为准，不应仅凭手机某月到账总额就判断差额已结清。