依法设立的外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案件当事人。当事人申请追加外国企业参加诉讼的，法院依法支持。但能参加诉讼与是否直接建立劳动关系、承担何种责任，是不同问题，仍需查明实际聘用和用工安排。
先核实是否属于依法设立的常驻代表机构
劳动争议解释（二）第五条针对依法设立的外国企业常驻代表机构。应查询登记名称、登记状态、所属外国企业及相关证明，不能将外企境内子公司、临时办事点或个人办公室全部称为代表处。子公司可能是独立法人，适用的主体识别与常驻代表机构并不相同。文件中中文名称、外文名称和印章不一致时，应先核对对应关系，避免起诉对象无法准确识别或送达。
作为当事人不代表实体责任已经确定
该条解决代表机构进入劳动争议诉讼的主体问题，不能据此直接推定所有在其场所工作的人都与其存在劳动关系。实际安排可能涉及服务机构、劳务派遣、境外聘用或其他合同。应检查谁签合同、谁招聘管理、谁承担工资和社保，以及人员在何地实际工作。法院仍需根据查明事实确定法律关系和责任，不宜把程序资格作为跳过这些事实审查的结论。
申请追加外国企业需要准备什么
可提交代表机构登记资料、所属外国企业的准确名称和地址、能够说明关联关系的文件，以及申请其参加诉讼的具体理由。外文文件、主体证明和送达信息应按法院要求完善，不能凭网站品牌名称填一个无法核验的境外主体。追加申请应清楚说明希望法院审查哪些权利义务，避免只笼统要求总部负责。是否参加和最终责任范围，也不应被混为一个结果。
员工手中的哪些履行材料有价值
劳动或派遣合同、岗位安排、考勤管理、工资流水、社保记录、入职离职通知和日常指令，可以帮助还原各主体分工。尤其应保留工资由不同主体支付的期间和原因，区分代付与本身承担义务。企业内部职称、邮件后缀和名片只能提供线索，不宜单独用来确认劳动关系。对合同与实际管理不一致的地方，应列出具体例子和证据，而非仅说明一直为外企工作。
如何组织仲裁与诉讼方案
劳动争议通常需要核对仲裁前置及相应期限，诉讼追加规则不能被理解为所有事项均可跳过仲裁直接起诉。应带齐已有仲裁申请、裁决、代表机构登记及境外主体资料，由律师判断主体安排和程序衔接。费用和时间也应根据翻译、证明、送达等实际需要评估，不存在代表处案件统一快速处理的保证。把主体、用工和责任三层问题分清，有助于提出可审查的具体请求。
补充问答：代表处能作为当事人，就代表所有直接招聘都当然合法吗
当事人资格与具体用工方式是否合法、劳动关系如何认定，是不同问题。应核对代表机构登记、合同签署、招聘安排、管理及报酬材料，不能用程序上可以列名推导全部实体主张必然成立。存在服务机构等其他参与主体时，也应如实说明关系，律师才能判断诉讼请求和应参加程序的人员或单位。