对劳动仲裁裁决部分事项不服并依法起诉，相关司法解释规定该仲裁裁决不发生法律效力。因此不能未经核实，就把同一裁决中自己满意的金额单独当成已经生效的执行依据；应在诉讼中明确各项主张和无争议事实。
先确定是否依法进入诉讼
劳动争议解释（一）第十六条处理的是当事人对裁决部分事项不服而依法起诉的情况。需要核对裁决类型、送达时间、起诉期限以及法院是否依法受理，不能把提交一封申诉信或咨询材料等同于依法起诉。对于终局裁决，用人单位和劳动者的救济途径并不相同；判断效力前，应先分清主体及相应程序，不能把所有异议都理解为整个裁决自动失去效力。
不争议金额仍应在诉讼中说清
裁决不发生法律效力，并不意味着双方原本认可的欠款事实可以被忽略。诉讼中可明确哪些项目、期间和数额没有争议，哪些仅争计算方法，并请求依法处理。起诉状、答辩和庭审陈述应相互一致，避免一处说认可工资、一处又笼统请求撤销全部内容。具体请求范围应结合程序规则由律师核对，不能只写一句“加班费太少”却遗漏希望法院确认的其他支付义务。
单位先支付一部分怎样记录
双方对部分款项认可并自愿支付的，可以通过明确用途的转账或书面确认记录，说明对应哪一项、哪一期间，以及不影响剩余争议处理。收到款项后应及时在诉讼中扣除，防止重复主张。支付方也不能未经约定就在备注中单方宣布双方全部争议结清。若拟对部分事项达成调解，应由相应程序确认可行性，并把仍未解决的事项具体保留，而不是让双方各自理解。
已有执行申请时应怎样核对
如一方已经申请执行，另一方又说明存在依法提起的诉讼，应及时向承办法院提供起诉受理、送达等材料，由法院依法判断执行依据和程序处理。不能自行认为有异议就可以不理执行通知，也不能隐瞒案件已经进入诉讼的事实继续要求按旧裁决全部执行。所有到款、裁判及通知的时间应放在一张表中，避免不同程序之间信息不一致。
避免把裁决一项当成独立文件
同一份裁决内的不同项目，与分别作出的独立裁决，不可简单等同。还应区分多个劳动者共同裁决中仅部分人起诉的特殊情形，那是另外的效力规则。准备咨询时带齐裁决全部页、送达凭证、起诉材料和法院通知，不要只截取写金额的一页。先明确文书、当事人和诉讼状态，再判断能否执行，通常比仅凭自己是否满意某一项更可靠。
补充问答：起诉时只写加班费，原裁决其他项目是否还要列明
应让法院清楚了解整份裁决、各项请求和双方争议范围，不能只交截取的加班费一页而隐去其余内容。相关司法解释对一方仅就部分事项起诉后的裁决效力有专门规则，执行与诉讼要衔接。已经支付或双方认可的金额也应如实说明，避免同一项目在两个程序重复处理或造成金额遗漏。