劳动仲裁机构作出的调解书已经发生法律效力，一方仅因事后认为金额偏低而重新起诉，法院不予受理。应先区分生效仲裁调解书与普通和解协议，查明送达、签收及履行情况，再判断是否存在法定救济事项。
文件名称和形成程序先核实
劳动争议解释（一）第十一条针对的是仲裁机构已经生效的调解书。公司与员工私下签署的离职协议、调解组织主持的协议、尚未生效的仲裁调解书，法律后果不能一概而论。先查看出具机构、案号、签章、双方签收和有关日期，不要只凭页眉出现“调解”二字作结论。把全部附件和付款安排一起保存，才能确认已解决的争议范围及是否还有未处理事项。
单纯后悔为什么不能再打一遍
调解书生效后，双方应当按其确定的义务履行。后来听说其他员工拿到更多，或者重新计算认为自己的开价偏低，通常不意味着能够把同一争议重新提交法院审理。协商达成的数额可能包含双方对证据、时间和履行风险的取舍。若只是对法律规定理解不充分，更应由律师结合具体程序审查，而不是先停止履行或重复申请仲裁，以为这样可以自动撤回原来同意。
单位没有按时付款怎样处理
劳动争议调解仲裁法第五十一条规定，一方逾期不履行生效调解书或裁决书，另一方可依法申请执行。可准备生效文书、送达及履行期限材料、银行到账记录和未付金额清单，按到期情况主张。分期付款的，应核对是否约定某期违约后剩余款项提前到期，不能自行把所有未到期金额合并。已有部分付款，应如实扣除并列清对应月份或款项，防止重复执行。
怀疑程序或真实性问题怎么办
若争议并非单纯金额后悔，而是认为存在伪造材料、法定程序问题等，应保留具体证据并依法核对适用救济。解释（一）第二十四条列有执行审查中不予执行的法定情形，但并非任意反悔通道，是否适用须经法院审查。不能以一句“我当时有压力”代替具体事实，也不能认为提出异议就当然停止全部执行。应先明确问题发生于协议形成、送达生效还是执行阶段，再选择程序。
签署前后怎样减少遗漏
签署前把工资、加班费、补偿、社保手续等逐项核对，确认哪些已纳入总额，哪些另行处理；付款日期、收款账户和违约安排要具体。签署后应保管完整文书及送达记录，并建立收款台账。对于明显不懂或未核实的条款，签署前就应提出，而不是依赖事后再起诉。本文讨论的是生效仲裁调解书的效力，不把所有普通离职和解文件都当作同样可直接执行的文书。
补充问答：签收前的调解方案与已经生效调解书一样吗
应核对是否已经依法制作并签收仲裁调解书，不能仅因调解员提出方案或双方在聊天中表示可以考虑，就按生效文书处理。金额、履行期限和具体请求范围应在签署前看清。生效后履行问题与对方案仍在协商，是不同阶段；保存正式文书和送达信息，有助于确定是继续协商还是依法申请执行。