工伤后原定停工留薪期快到期，医生仍建议治疗或者休养，向公司交一张病假条，是否就算延长成功？在重庆，医院的医疗意见是重要依据，但医疗证明、单位通知和劳动能力鉴定委员会的期限确认，各自承担不同作用。申请只停留在与主管聊天，容易错过正式程序。
先分清争议原定期限，还是申请继续延长
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三、四条，对依据分类目录确定停工留薪期、医疗诊断材料和单位书面通知作了规定。目录未列明的损伤，按照办法规定结合工伤医疗服务机构的诊断证明确定，期限一般不超过六个月；对停工留薪期存在争议，可以报请参保地劳动鉴定委员会确认。
单位从一开始就把期限定得过短，与已经认可原定期限、到期仍需延长，是两个问题。前者应核对伤情、目录依据和书面通知并提出期限争议；后者应办理延长确认。还没有收到单位通知的，应及时索取起止日期和确定依据，不能一直凭每月工资是否到账来猜测期限。
期满前向参保地委员会书面提出申请
该办法第八条规定，工伤职工或其直系亲属申请延长停工留薪期，应在停工留薪期满前，向参保地劳动能力鉴定委员会提交书面申请，同时提交工伤医疗服务机构出具的证明。委员会作出是否延长的确认结论后，书面通知职工和用人单位。
公司不是最终确认延长的主体，医院出具建议休息若干月也不等于完成延长确认。原期限将到，单位迟迟没有答复时，应立即向参保地相应经办渠道核实受理方式，取得申请提交或接收凭证，同时向单位说明已经申请。仅发给部门经理的微信，不当然视为向委员会提交了申请。
办法使用的是期满前，并非一律提前七天、十五天或者三十天。实际办理要预留补材料时间，但不能把自行建议的提前天数写成法定期限。参保地也不当然等于户籍地或实际居住地，应先核对工伤保险参保信息。
医疗材料应说明为什么还需要延长
第八条明确要求的是书面申请和工伤医疗服务机构证明。为便于核对，建议同时整理工伤认定决定、单位原期限通知、受伤与治疗时间线、近期检查结果、后续治疗安排，以及已提交材料的凭证；具体受理材料以办理机关依法公布的要求为准，不能把这些建议全部当成法定必交清单。
申请中写明原期限何日届满、目前尚存何种与工伤有关的治疗问题、医疗机构为何认为需要继续治疗或休养，并附能支撑这些内容的资料。只写没有完全恢复而没有近期医疗材料，或者提交与本次工伤无关的病假单，难以解释延长理由。证明存在缺漏，应向出具机构如实申请补充。
对确认结论有异议，注意十五日
依据第八条，职工、用人单位对参保地委员会的确认结论有异议，可以自接到确认结论之日起十五日内，向市劳动鉴定委员会申请再次确认，市委员会的确认结论为最终确认结论。因此，应保存签收日期、送达短信或邮寄材料，并围绕伤情和医疗证据提出异议，不能只反复找单位重新开通知。
这里是停工留薪期确认，不是工伤认定，也不是伤残等级鉴定。三者解决的问题不同，不应把其他程序的申请期限、材料要求直接套用过来。
原期限结束，不等于工伤待遇全部消失
办法规定，未在规定时间提出延长申请，停工留薪期到期终止。《工伤保险条例》第三十三条也明确，停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。能否继续按停工留薪期待遇领取工资，与后续工伤医疗如何保障，应分别处理。
国家规定的一般停工留薪期上限为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超过十二个月。这既不是每个人当然休满十二个月，也不是医生一开证明就自动达到二十四个月。地方办法网页或附件更新时间，不代表该办法在该日期重新施行。