一、先确定问题边界
本文依据工伤保险条例讨论重庆地区一般停工留薪待遇。是否构成工伤、劳动关系、职业病、第三人侵权、派遣用工、建筑项目参保和达到退休年龄等情形可能增加前置争议；地方期限目录和经办要求以现行公开规则为准。
同一关键词下可能包含不同法律关系和程序状态。正式处理前应分别标注“已经客观确认”“仅由一方陈述”“尚待调取核实”三类事实；没有完成边界识别时，不宜直接套用网络答案或相似案例结果。
二、五个核心争点：规则如何落到事实
1. 停工留薪期以工伤医疗需要为基础
诊断、伤情、治疗和恢复情况决定合理期限，一般不超过十二个月；伤情严重或特殊时需依法确认延长。
审查方法：把这一争点拆成规则、待证事实、现有材料、相反解释和补证路径五栏。先核对主体、时间、金额、地点和版本，再确认信息来自原件、电子载体、第三方记录还是单方陈述。对“劳动关系”应重点查看合同、工资、社保、考勤和工作指令，明确其用于确认主体，同时记录它不能单独证明什么。
反向验证：不要只摘取有利片段。对方最可能提出的解释、材料之间的冲突、关键记录缺失的原因都应列入核验。若结论依赖推定，要写明基础事实是否可靠、是否存在合理替代解释，以及补充哪一项客观证据能够提高判断强度。
2. 原工资福利待遇不能只按最低工资理解
应核对受伤前工资结构、固定津贴、正常绩效和支付周期；加班工资、一次性奖金等是否计入需结合性质和证据。
审查方法：把这一争点拆成规则、待证事实、现有材料、相反解释和补证路径五栏。先核对主体、时间、金额、地点和版本，再确认信息来自原件、电子载体、第三方记录还是单方陈述。对“工伤决定”应重点查看工伤认定书、送达和行政救济资料，明确其用于确认前提，同时记录它不能单独证明什么。
反向验证：不要只摘取有利片段。对方最可能提出的解释、材料之间的冲突、关键记录缺失的原因都应列入核验。若结论依赖推定，要写明基础事实是否可靠、是否存在合理替代解释，以及补充哪一项客观证据能够提高判断强度。
3. 医疗期病假和停工留薪期要区分
工资标准、期限认定和待遇来源不同，单位不能仅以病假制度替代法定工伤待遇。
审查方法：把这一争点拆成规则、待证事实、现有材料、相反解释和补证路径五栏。先核对主体、时间、金额、地点和版本，再确认信息来自原件、电子载体、第三方记录还是单方陈述。对“医疗资料”应重点查看诊断、住院、手术、复查和休养医嘱，明确其用于证明需要，同时记录它不能单独证明什么。
反向验证：不要只摘取有利片段。对方最可能提出的解释、材料之间的冲突、关键记录缺失的原因都应列入核验。若结论依赖推定，要写明基础事实是否可靠、是否存在合理替代解释，以及补充哪一项客观证据能够提高判断强度。
4. 伤残评定和期满后待遇需要正确衔接
评定伤残等级后停发原待遇，按工伤伤残规则享受；期满仍需治疗的，继续享受相应工伤医疗待遇。
审查方法：把这一争点拆成规则、待证事实、现有材料、相反解释和补证路径五栏。先核对主体、时间、金额、地点和版本，再确认信息来自原件、电子载体、第三方记录还是单方陈述。对“期限资料”应重点查看停工留薪期确认、延长申请和鉴定材料，明确其用于确定期间，同时记录它不能单独证明什么。
反向验证：不要只摘取有利片段。对方最可能提出的解释、材料之间的冲突、关键记录缺失的原因都应列入核验。若结论依赖推定，要写明基础事实是否可靠、是否存在合理替代解释，以及补充哪一项客观证据能够提高判断强度。
5. 工资争议要同时准备劳动与工伤两套材料
劳动关系、工伤认定、工资基数和治疗期限分别对应证据，不能只提交一份诊断证明。
审查方法：把这一争点拆成规则、待证事实、现有材料、相反解释和补证路径五栏。先核对主体、时间、金额、地点和版本，再确认信息来自原件、电子载体、第三方记录还是单方陈述。对“工资结构”应重点查看工资条、流水、个税、绩效和津贴制度，明确其用于计算标准，同时记录它不能单独证明什么。
反向验证：不要只摘取有利片段。对方最可能提出的解释、材料之间的冲突、关键记录缺失的原因都应列入核验。若结论依赖推定，要写明基础事实是否可靠、是否存在合理替代解释，以及补充哪一项客观证据能够提高判断强度。
三、证据矩阵：每组材料解决什么问题
| 序号 | 证据组 | 常见材料 | 主要目的 | 核验重点 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系 | 合同、工资、社保、考勤和工作指令 | 确认主体 | 核对原件、形成时间、完整上下文和保管链 |
| 2 | 工伤决定 | 工伤认定书、送达和行政救济资料 | 确认前提 | 核对原件、形成时间、完整上下文和保管链 |
| 3 | 医疗资料 | 诊断、住院、手术、复查和休养医嘱 | 证明需要 | 核对原件、形成时间、完整上下文和保管链 |
| 4 | 期限资料 | 停工留薪期确认、延长申请和鉴定材料 | 确定期间 | 核对原件、形成时间、完整上下文和保管链 |
| 5 | 工资结构 | 工资条、流水、个税、绩效和津贴制度 | 计算标准 | 核对原件、形成时间、完整上下文和保管链 |
| 6 | 单位支付 | 病假工资、生活费、垫付和备注 | 核对已付 | 核对原件、形成时间、完整上下文和保管链 |
| 7 | 伤残材料 | 劳动能力鉴定、送达和待遇核定 | 衔接节点 | 核对原件、形成时间、完整上下文和保管链 |
| 8 | 沟通催告 | 请假、复工、岗位安排、工资异议和送达 | 固定争议 | 核对原件、形成时间、完整上下文和保管链 |
证据数量不等于证明强度。电子数据应保留账号主体、完整上下文、原始设备或可靠导出过程；纸质材料应核验签章、版本、形成时间和送达。任何截图、复印件、转述或汇总表，都要能够回到原始载体和基础记录。
建议另建“证据缺口表”：逐项写明希望证明的事实、目前已有材料、相反材料、掌握主体、最迟处理节点和获取方式。对无法取得的材料，不得补签、拼接或诱导他人改变陈述；应保存索取过程，并在程序中提供明确调取线索。
四、可执行的处理步骤
- 第1步：确认工伤认定与劳动关系状态。完成后同步记录经办人、日期、原始载体位置、提交对象、附件编号和下一期限。无法自行取得的材料，应写明掌握主体、具体线索及申请调查、调取、保全或鉴定的可行性。
- 第2步：整理完整治疗和休养时间线。完成后同步记录经办人、日期、原始载体位置、提交对象、附件编号和下一期限。无法自行取得的材料，应写明掌握主体、具体线索及申请调查、调取、保全或鉴定的可行性。
- 第3步：核对地方停工留薪期限规则。完成后同步记录经办人、日期、原始载体位置、提交对象、附件编号和下一期限。无法自行取得的材料，应写明掌握主体、具体线索及申请调查、调取、保全或鉴定的可行性。
- 第4步：计算受伤前工资福利基数。完成后同步记录经办人、日期、原始载体位置、提交对象、附件编号和下一期限。无法自行取得的材料，应写明掌握主体、具体线索及申请调查、调取、保全或鉴定的可行性。
- 第5步：制作应付实付月份对照表。完成后同步记录经办人、日期、原始载体位置、提交对象、附件编号和下一期限。无法自行取得的材料，应写明掌握主体、具体线索及申请调查、调取、保全或鉴定的可行性。
- 第6步：评估延长鉴定和复工安排。完成后同步记录经办人、日期、原始载体位置、提交对象、附件编号和下一期限。无法自行取得的材料，应写明掌握主体、具体线索及申请调查、调取、保全或鉴定的可行性。
- 第7步：协商不成依法申请仲裁诉讼。完成后同步记录经办人、日期、原始载体位置、提交对象、附件编号和下一期限。无法自行取得的材料，应写明掌握主体、具体线索及申请调查、调取、保全或鉴定的可行性。
每一步都应同时维护事实时间线、证据目录和期限日历。不同程序提交的主体、日期、金额、理由和附件编号必须一致；情况因新证据发生变化时可以修正，但应保留版本并说明修正原因。
五、请求设计：主位方案、备位方案与退出条件
主位方案：围绕最核心的事实与法律评价提出明确请求，并逐项对应现有证据。先判断希望有权机关作出什么决定，再决定引用哪些规范，避免把法条堆叠当作事实证明。
备位方案：如果核心事实不能达到证明标准，应提前设置责任层级、金额范围、程序处理或替代救济。备位并非自我否定，而是把不确定性转化为可执行的分层方案。
退出条件：协商、调解或认罪认罚等方案，应预先确定事实底线、履行期限、款项和违约后果。任何口头承诺都应转化为主体明确、金额可算、期限可查、能够执行的书面内容。
六、期限、管辖与正式提交
先列出争议发生、收到通知、权利受损、采取措施、立案或决定等关键日期，再分别判断诉讼时效、仲裁时效、申请期限、审查期限和救济期间。正在协商不等于所有期限自然停止，材料尚未齐备也不等于不能先采取必要的保全、申请、异议或说明措施。
管辖和受理机关应依据主体、行为地、履行地、程序阶段以及专属规则核验。正式提交前制作一页请求清单：请求内容、事实依据、规范依据、附件证明目的、是否需原件核验以及收件回执。标题中的“九龙坡”用于提示服务地域，实体法律规则原则上全国统一，窗口与材料格式以有权机关公开要求为准。
七、如何审查对方抗辩和不利证据
把对方意见拆成主体、时间、行为、主观、因果、金额和程序七类，不应用一句“不是事实”回应。若对方提出能够闭合的替代解释，应补强己方证据；若只是笼统否认，则指出其无法解释的具体事实以及由其控制却未提交的材料。
发现不利证据时，正确做法是核验形成过程、完整上下文和证明边界，说明它为何不能证明对方主张的全部结论。真实完整的材料有时会缩小请求，却能提高整体可信度，并减少伪造、妨害作证或不诚信诉讼等更大风险。
八、律师参与节点与选择标准
当事人可以先自行完成时间线、证据目录和问题清单；出现人身自由、证据灭失、财产转移、重大期限、专业鉴定、多方主体或多重法律关系时，宜尽早由相应领域律师核对。本文由陈艳红律师参与内容撰写，其专业文章同步关联至律师详情页。
选择律师不应只看排名、所谓“厉害”、保证结果或最低报价。应核验执业身份、利益冲突、主办人员、服务范围、书面成果、沟通方式和收费项目。律师能够识别事实缺口、组织证据和设计程序，但不能代替当事人提供真实材料，也不能承诺机关或法院必然作出某种结果。
九、常见错误
- 错误1：把停工留薪期一律按病假处理。这可能造成证据灭失、事实陈述不一致、期限经过或额外法律风险。正确做法是保留原始记录，通过正式程序说明和补充。
- 错误2：只按基本工资支付全部期间。这可能造成证据灭失、事实陈述不一致、期限经过或额外法律风险。正确做法是保留原始记录，通过正式程序说明和补充。
- 错误3：医嘱到期后长期不办理确认。这可能造成证据灭失、事实陈述不一致、期限经过或额外法律风险。正确做法是保留原始记录，通过正式程序说明和补充。
- 错误4：伤残评定后仍重复主张原待遇。这可能造成证据灭失、事实陈述不一致、期限经过或额外法律风险。正确做法是保留原始记录，通过正式程序说明和补充。
- 错误5：只凭现金工资口述不补充证据。这可能造成证据灭失、事实陈述不一致、期限经过或额外法律风险。正确做法是保留原始记录，通过正式程序说明和补充。
十、常见实务问题
停工留薪期工资由谁支付？
由所在单位按月支付，原工资福利待遇原则上不变。
停工留薪期最长多久？
一般不超过十二个月，特殊情况依法确认后可适当延长，但延长也有上限。
绩效和奖金都要照发吗？
应结合工资性质、正常发放规律和证据判断，不能一概而论。
单位只发病假工资怎么办？
应核对工伤认定、期限和工资基数，书面提出差额并依法处理。
停工留薪期满仍需治疗怎么办？
依法衔接工伤医疗待遇，并及时办理期限、复工或劳动能力鉴定事项。