工伤后不能上班，单位仍应在依法确定的停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，不能仅以“没有出勤”为由改发基本工资或病假工资。但具体应补多少钱，需要同时确定三件事：哪些日期属于停工留薪期，原工资福利由什么组成，单位已支付的款项对应哪个项目。
在九龙坡工作的职工，适用国家工伤规则及重庆的相应规定，并不存在一个对所有伤情统一适用的“九龙坡休养月数”或固定赔偿总额。本文集中处理停工留薪期待遇，不把一次性伤残补助金、医疗费等全部混入同一计算公式。
一、期限先确定：住院天数、医嘱休息和伤残等级不能互相代替
停工留薪期包含因工伤暂停工作接受治疗和相应休养的期间。住院十天不代表只能领十天待遇；评为十级伤残，也不意味着停工留薪期必然是十个月。伤残等级反映劳动功能障碍等情况，期限则需要对照伤情和治疗恢复情况审查。
重庆现行公开的管理办法及分类目录，是确定期限的重要依据。职工应及时向单位提交医疗机构诊断证明，单位据此对照目录确定期限，并书面通知本人。发生多部位损伤，应按规则比较相应期间，不能将每处损伤的月数简单相加。
拿到通知后，可核对受伤日期、诊断名称、目录对应项目和终止日期。病历写的是某部位骨折，单位却按浅表伤确定期限，争议的核心就是诊断与目录匹配；此时比起反复争论“别人休了多久”，提交完整病历和影像报告更有帮助。
二、还没恢复怎么办：期满前处理延长申请
国家和重庆规则均规定，停工留薪期一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，延长部分最长不超过十二个月。这是期限边界，并不是每个工伤职工都自动享有十二个月或二十四个月。
重庆要求需要延长的职工或近亲属在期满前提出申请，并提交医疗证明。建议在接近终止日期时，整理复诊记录、尚需治疗的说明和原期限通知，向参保地的劳动能力鉴定委员会核实材料和提交方式，保留受理记录。
单位口头同意“继续在家养着”，不宜代替正式延长确认；医生建议继续休息，也应与相应程序衔接。对确认结论有异议，应留意再次确认途径与送达时间，不能等争议拖到数月后才补问是否需要申请。
三、重庆原工资口径：先核对受伤前一个月，不能拿其他待遇基数替代
重庆市人社局在2024年10月14日公开答复中，将这里的原工资福利待遇解释为因工受伤前一个月的工资福利待遇，福利按用人单位有关规定执行。这是可查询的本地政策答复；遇到具体争议，仍需要结合劳动合同、工资组成及实际发放情况审查。
一次性伤残补助金中使用的“本人工资”、经济补偿中的月工资、停工留薪期的原工资福利，并非可以互换的概念。不能看到某个工伤项目采用前十二个月平均缴费工资，就不经核对地把这个基数套到所有项目。
建议准备受伤前一个月的工资条和对应发薪流水，同时收集此前数月记录用于解释异常：比如该月恰好补发以前的提成、存在报销、发放年度奖励或发生扣款。银行到账总额能证明收到了钱，但还需要知道这笔钱由哪些项目组成。
四、底薪、绩效、加班和报销：逐项识别，比看总额更准确
- 固定工资与岗位待遇：核对合同约定、工资表和正常发放记录，不能仅因休养未出勤，就把原有岗位工资全部视为不应支付。
- 绩效或提成：核查是固定组成还是对应特定业绩，哪段期间形成、何时结算。受伤前已完成业务的提成，也应与停工后的待遇计算分开列明。
- 加班项目：不要预先假定“所有加班费一律排除”或“过去出现过的最高额都应保留”；应结合真实工资结构、发放依据及争议处理口径逐项说明。
- 费用报销：真实的差旅、采购垫款等报销，一般不宜只因和工资一起到账就计入原工资；需要用发票、报销单区分。
- 代扣项目：应发工资与扣除个人社保、个税后的实发额应对应比较，避免用税前主张金额直接减去税后到账额造成虚高差额。
例如，受伤前到账8000元，其中有2000元设备采购报销，不能仅凭这张流水主张原月工资就是8000元。反过来，单位把实际长期发放的工资拆为“基本工资3000元+其他”，也不能只凭“其他”这个名称便全部扣掉。
五、差额怎么列：按月份做一张可复核的账
先确定每个争议月份的应付待遇，再列出同一月份已支付的对应金额，两者相减。遇到不足整月、返岗、期限届满或延长确认的，应分别注明边界和折算依据，不能把从受伤到仲裁的所有月份都乘以同一个数。
举一个纯计算示例：双方确认原月待遇为6000元，确认的停工留薪期覆盖三个完整月份，单位每月仅支付3000元，且双方金额均按同一应发口径核对，则该三个月待遇差额为（6000－3000）×3＝9000元。这里的6000元、三个月均是假设条件，不是九龙坡统一标准。
若单位还转过一笔5000元，应先查清是工资补发、医疗费垫付还是借款。医疗费不能未经核对就当成工资已付；已经补发的同项工资，也不能再重复主张。备注不明时，可结合付款通知、报销审批和双方聊天核实。
六、期满但还在等鉴定，不等于继续原额计发
重庆《工伤保险实施办法》第32条对劳动能力鉴定期间停工留薪期已满的情况另作规定：如因工伤不能从事工作，由单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。它与尚在停工留薪期内保留原工资福利的规则不同。
因此，请求清单可以按“已确认的停工留薪期”“鉴定期间期满且因工伤不能工作”“鉴定后相应待遇”分段。只提出从受伤到鉴定结论作出前一律按原工资计发，可能忽视中间待遇转换。
单位也不能反向理解为一提出鉴定就立即降薪：应先核实停工留薪期是否真正届满、有无已确认延长及劳动者能否工作等事实。相关日期建议与医疗、申请及确认材料逐一对应。
七、只有转账，没有工资条，可以怎样举证
可先整理劳动合同、招聘及录用工资约定、工资转账、个税记录、社保记录、单位考勤和薪酬沟通，以及能够说明实际收入结构的资料。现金发薪的，寻找签收表、同期对账或其他客观记录，不要事后编造工资单。
与仲裁请求有关的工资表、考勤等由单位掌握管理时，可以具体列明文件名称、期间及待证明事项，请求仲裁机构依法要求提供。单位不提供应承担相应不利后果，但这不意味着劳动者可以完全不说明自己主张6000元还是8000元的依据。
对于期限与金额同时有争议的，材料最好分为两册：一册证明伤情及休养期间，一册证明工资组成和支付差额。这样可以避免病历很多，却没有一张能说明月工资的证据。
八、九龙坡职工可以按什么顺序处理
- 先确认工伤认定办理状态，保存事故、诊断、劳动关系等材料，不因单位承诺先发生活费就忽视工伤认定申请期限。
- 向单位书面提交诊断资料，要求说明停工留薪期起止和待遇计算依据；需要延长的，及时办理相应申请。
- 将争议按月份列明，书面提出补发请求并保留送达记录，同时区分医疗费、护理等其他项目。
- 协商不成，可依法申请劳动仲裁。管辖一般结合劳动合同履行地、用人单位所在地确定，不能只凭本人住在九龙坡就当然确定仲裁机构。
- 注意仲裁时效及不同请求的起算情况，不要认为所有工伤待遇都可以无限期等到离职后再处理。
停工留薪期待遇由所在单位按月支付；单位已经参保、正在等基金结算，并不是当然停止这项支付的理由。七至十级伤残的其他项目可查看九龙坡工伤赔偿项目与计算基数，将工资差额与伤残待遇分开核算。
规则来源
国家依据为《工伤保险条例》；本地期限及待遇衔接依据见重庆停工留薪期管理办法及目录、重庆工伤保险实施办法。工资口径参考重庆人社公开答复；举证与仲裁程序可查劳动争议调解仲裁法。本文示例只演示计算过程。