九龙坡发生工伤后，不能只用“十级赔多少钱”估算全部待遇。同样十级，受伤前缴费工资、停工留薪期、是否解除劳动关系、距法定退休年龄的时间以及已付款项不同，结算结果都可能不同。实用的核算顺序是：确认适用工伤制度，取得认定及必要的鉴定结论，再按项目核对计算基数、领取条件和支付方。
本文讨论通常劳动用工中的工伤待遇，不把非法用工伤亡一次性赔偿、新就业形态职业伤害保障和交通事故侵权赔偿混为一张表。九龙坡是实际工作地，也不等于所有程序都由九龙坡办理，需先查看单位参保地和注册信息。
一、算钱前先确认四项事实
第一，谁是承担责任的用人单位。劳动合同、工资转账、排班考勤、入职通知、工作群任务和参保记录应相互印证。工头转账、借用他人账户发薪或没有纸质合同，不能单凭一个现象断言没有劳动关系；违法转包等特殊用工还要另查责任主体规则。
第二，是否已经认定工伤。医院病历写“工作时受伤”可以证明就诊陈述，不能代替工伤认定决定。对是否属于工作原因、上下班途中事故等有争议的，应先围绕事故经过补齐材料。通勤事故可结合九龙坡上下班途中工伤认定条件核对。
第三，是否需要劳动能力鉴定。骨折、手术或者住院天数并不直接对应某个等级。伤情相对稳定后，提交认定决定、病历、影像和有关检查申请鉴定。第四，劳动关系是否继续。一次性伤残补助金与解除、终止关系时的医疗和就业补助金，触发条件不同，不能在仍正常上班时把后三项都当成立即到期的欠款。
二、赔偿清单要分成医疗、停工期间和伤残待遇
医疗和康复费用应核对与工伤的关联、诊疗项目及支付范围、票据和结算记录。住院伙食补助、市外就医交通食宿、辅助器具费用各有条件，跨市自行就医的全部开支不当然由基金报销。急救后转诊、长期康复或更换辅助器具，应保留医嘱并核实经办手续。
参加工伤保险且符合支付条件时，基金与单位各自负担法定项目。基金通常承担符合规定的工伤医疗、一次性伤残补助金等；单位承担停工留薪期原工资福利、符合条件的停工期间护理，以及解除关系时依法应付的一次性伤残就业补助金。不能因为已经参保，就把单位应付部分一并推给社保。
应参保而未参保的，依《工伤保险条例》第62条，由单位按照条例规定的待遇项目和标准承担费用。事后补缴也不等于此前所有支出自动转由基金报销，应逐项核对补缴时间及新发生待遇的支付规则。
三、七至十级核算：不要把三种基数混用
为便于核对，以下用W表示依法确定的“本人工资”，用B表示重庆解除劳动关系时适用的一次性医疗、就业补助金月计发基数。W与B不是同一个数字，停工留薪期“原工资福利待遇”也不能直接用W或B替代。
《工伤保险条例》第64条中的本人工资，原则上是事故伤害发生或患职业病前12个月平均月缴费工资，并有统筹地区职工平均工资300%的上限、60%的下限。存在少报缴费工资、入职不足12个月等情况时，要结合工资原始记录和具体核定规则处理，不能简单以银行最近一笔转账认定全部项目的基数。
按照国家条例与重庆实施办法的相应规定，七至十级的月份系数如下。后两项仍须满足解除或终止劳动关系等条件，就业补助还可能因距法定退休年龄的时间而递减：
- 七级：一次性伤残补助金13W；符合条件的一次性工伤医疗补助金8B；一次性伤残就业补助金的未递减标准15B。
- 八级：一次性伤残补助金11W；医疗补助金6B；就业补助金未递减标准12B。
- 九级：一次性伤残补助金9W；医疗补助金4B；就业补助金未递减标准9B。
- 十级：一次性伤残补助金7W；医疗补助金2B；就业补助金未递减标准6B。
上述B应依据《重庆市工伤保险实施办法》第36条关于解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资的规定，并结合适用年度正式口径核定。不能把网上某年的总额、养老保险缴费基数或全口径工资数据直接套进工伤待遇公式。上年度标准未公布时，实施办法第40条规定了暂算、公布后重新结算的处理方式。因此协商书应写清暂用基数及是否补差，而不是只写一个无法复算的总金额。
四、离职时间和退休年龄怎样影响就业补助
重庆实施办法规定，距法定退休年龄10年以上含10年的，就业补助金按全额支付；9年以上含9年不足10年的按90%，依次递减；不足1年的按10%，达到法定退休年龄的不计发该项。这里递减的是一次性伤残就业补助金，不能未经依据把同一比例同时乘到医疗补助金和一次性伤残补助金上。
实际核算需确认个人适用的法定退休时间，不能沿用所有男性60岁、女性50岁或55岁的单一口径。解除日期不同，也可能影响所用年度基数和递减比例。尚处治疗、鉴定阶段时，不宜为了尽快领取一笔钱就忽略继续治疗、保险关系和劳动关系处理的后果。
以“十级、符合解除条件、依法应享受三项待遇”为假设，三项合计的核对式为7W＋2B＋6B×K，K为适用的就业补助比例。这只是公式示范，不是实际案件报价。医疗费、停工留薪等另行核算，已经支付的相同项目应作对应扣减，不能把一笔“生活费”不明不白地抵扣所有待遇。
五、停工留薪和护理，最容易遗漏哪些证据
停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的延长需要依法确认，延长期也有上限。这里的12个月是通常上限，不是任何骨折都固定支付12个月，也不是一张长期休息医嘱就自动决定全部期限。
保存受伤前工资条、银行流水、奖金与津贴制度，以及住院记录、出院医嘱、复诊材料和停工留薪确认资料。单位只按最低工资支付时，应逐项说明原工资福利的构成、计算期间、实发金额及差额；加班费、报销款等是否计入，应根据性质和适用口径判断。
停工留薪期内生活不能自理需要护理，由单位负责；评残后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则适用相应生活护理待遇规则。家属陪住并不自动证明全程需要护理，应保留护理必要性、人数、天数和单位是否已经安排护理的证据，避免同一期间同一项目重复计算。
六、九龙坡办理路径：认定、鉴定、待遇争议分别处理
单位一般应在事故伤害发生或依法诊断、鉴定职业病之日起30日内申请认定。单位未依法申请的，职工、近亲属或者工会可在相应1年期限内申请。单位错过30日，不等于职工只能接受私了，也不等于职工可以无限期等待。保存催办、受理和补正记录，认定期限问题不能用劳动仲裁时效替代。
重庆认定管辖通常结合参保地；未参保时，还要区分本市单位注册地、住所地和外地单位在渝生产经营地。对区县劳动能力鉴定结论不服，实施办法规定收到结论后15日内可向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。对认定决定、基金待遇核定有异议，与向单位追索停工留薪等劳动争议，是不同的救济路径。
申请仲裁前，建议把每项请求列成“项目—期间—基数—系数—应付主体—已付—差额”的明细，再配认定决定、鉴定结论、劳动关系与工资材料、解除通知及送达证据、医疗结算和付款记录。这样可以明确争议到底出在等级、基数、离职条件还是已经支付，避免用一个总额掩盖真正的问题。
七、签工伤和解书前的五个核对点
- 等级未定或治疗未结束时，是否充分列明尚未确定的费用及处理办法。
- 基金支付与单位支付是否分别列出，是否把尚未获批的基金款误写成单位已付款。
- 工资、退休时间及各项系数是否可复核，是否留有年度基数调整的结算约定。
- 一次性付款是否涉及解除劳动关系、终止相关工伤保险关系，后续治疗如何处理。
- 付款期限、收款账户、分期违约及未履行时的处理是否清楚，原始证据是否自行保留。
法律依据可查阅《工伤保险条例》与《重庆市工伤保险实施办法》。不同伤残等级、职业病及多次工伤存在专门规则，本文七至十级示例不能套用于一至六级的劳动关系保留和伤残津贴安排。