工作身份不能代替行为性质
国家赔偿法第五条明确，行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为，不属于国家承担赔偿责任的情形。一个人有公职、穿过制服或者使用过工作联系方式，不足以让其生活纠纷全部转成国家赔偿。反过来，发生在下班时间，也不能单凭时间就排除其实际执行职务的可能。
判断重点是当时做什么、以何种权限和目的实施行为，与法定职务有什么联系。私人聚会打架、个人借贷争执，与执行检查时使用强制手段，事实基础不同。应先还原经过，不能只问对方在哪个单位上班，就选择赔偿对象和程序。
先保存能够说明行为背景的证据
及时救治并依法报警，保存现场影像、证人线索、沟通、医疗和费用资料。涉及任务通知、执法文书或车辆使用情况的，可整理合法掌握的线索，依法申请调取；不要冒充工作人员获取内部材料，更不能把推测写成已经确认的执行公务事实。
对方自称代表单位，应结合文书、现场行为及其他资料核实；单位单方面称纯属私事，也不是无需审查的最终结论。若存在职务行为与私人报复混合的争议，需要具体分析行为联系及法律规定，不能用一句动机不纯就机械把所有职权行为排除在外。
不适用国家赔偿，不等于无人承担民事责任
属于个人侵权的，可按民法典等规定研究对行为人的民事请求；存在其他独立责任主体时，还应审查其具体依据。比如车辆所有人与使用人、场所管理者等责任，不能仅凭工作人员所属机关就全部肯定或全部否定。每一项责任都要有相应事实和法律条件。
赔偿项目根据伤情、实际支出、收入影响及其他法定条件核算，不因对方身份就获得固定倍数的赔偿。行政、刑事处理与民事赔偿也有不同作用，对方受到纪律处分，并不当然等于已经赔偿；没有纪律处分，同样不必然排除民事请求。
选对程序，也要保留期限和受理记录
行政赔偿有其范围、义务机关和提出方式，普通侵权诉讼则有相应请求和举证规则，不能向单位投一封投诉信便视为完成全部法定程序。已经收到不予受理、处理决定或其他文书的，应依据实际文书核对救济与期限，不能长期只在多个部门之间口头反映。
杨霞律师公开介绍包括人身损害和行政诉讼领域，可结合完整材料帮助区分路径；是否承接与具体方案仍需依法评估。准备咨询时，将人员身份、行为经过、职务联系证据、损失与已经采取的程序分别列清，先确认争点，再决定向谁提出何种请求。