个人之间形成劳务关系，提供劳务期间因第三人行为受损，受害人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务方给予补偿；接受方补偿后可追偿。适用前要核实关系及伤害发生于提供劳务期间，不能把所有家政服务都当作个人雇佣。
先查合同主体是不是个人之间
民法典第一千一百九十二条针对个人之间形成的劳务关系。如果家政人员与公司存在劳动关系，由公司安排服务，或者属于独立承揽，可能需适用其他规则。应核对谁签合同、谁支付和管理、服务人员与机构的真实关系，不能仅凭工作在家庭里进行就忽略公司参与。家政平台展示、订单、付款和实际指令可以作为识别关系的材料。
第三人侵害与劳务期间如何证明
应保存服务时间、工作内容、进入现场安排及受伤经过，说明第三人何时实施何种行为。不是工作期间发生的私人纠纷，或事故与提供劳务关系存在重大争议的，应具体核查。报警、监控、就医和目击证据可帮助确认第三人及因果关系。不能因为双方恰好在雇主家中，就省略对伤害与劳务期间的联系审查。
第三人赔偿与接受方补偿怎么区分
该条第二款分别规定对第三人的侵权请求与对接受劳务方的补偿请求，不能把两者都描述成基于同一过错的全额赔偿。具体补偿范围需依据事实和相应审理认定，不能承诺雇主对全部损失无条件兜底。受害人可以依法主张权利，但同一损失不应重复实现。准备请求时应分别列明事实、金额及已经从第三人或其他渠道实际获得的款项。
与自己操作不当受伤不是同一规则
第一千一百九十二条第一款对提供劳务一方因劳务自身受损，规定根据双方各自过错承担相应责任。第三人打伤与自己使用梯子时摔伤，虽然都发生在做家政期间，仍应区分事故原因。若接受方也存在提供不安全条件等事实，应再审查对应责任，不能只用第三人三个字排除所有其他原因。完整经过有助于正确选择请求依据。
雇主补偿后如何保留追偿证据
接受劳务方给予补偿后可向第三人追偿，应保存补偿协议、付款记录、损失核定和第三人侵害证据。补偿金额与损失是否对应需要能够说明，不能把其他家政工资结算一并算作第三人应返还的款项。若第三人后来向受害人付款，应及时核对已经实现的损失及各方权利，避免重复受偿。协商可以分别确认垫付、补偿和最终责任处理。
受伤后如何安排实际处理
及时救治并报警，保存身份证明、家政订单、服务约定、医疗票据和收入减少材料。与接受劳务方沟通时提出明确项目和依据，不宜仅因其有住房就将其认作直接侵权人。第三人无法联系或者赔偿能力不足时，也应依法核查可采取的程序与证据，而不是采取扣押雇主财物等不当方式施压。具体关系和责任有争议，应带完整合同及事故材料咨询。