派遣员工因执行任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担相应侵权责任；派遣单位有过错的，也在其过错范围内承担责任。这与派遣员工自己受工伤不同，不能把对外伤人和员工工伤保险问题混写。
先确认派遣关系和工作任务
应核对劳动合同、派遣协议、岗位安排、实际管理及事故经过，判断是否属于劳务派遣期间执行工作任务。业务外包、承揽或个人帮忙可能有不同规则，不能因为员工工资由第三方发就一概称派遣。受害人可保存工牌、服务单、现场管理指令和有关主体信息作为线索，但具体关系需结合完整材料确认。
用工单位承担什么责任
民法典第一千一百九十一条第二款和解释（一）第十六条规定，符合条件时用工单位承担侵权人应承担的全部责任。实际接受和安排劳动的主体不能只说人不是自己招聘的，就排除法定责任。与此同时，全部责任仍指依法确定的损失范围，需要查明侵权事实、因果关系及其他相关规则，不意味着受害人提出任何金额都应无条件支付。
派遣单位哪些过错可能相关
解释列举不当选派工作人员、未依法履行培训义务等过错。应核查岗位要求、人员资格、培训记录及过错与事故的联系，不能仅因是派遣公司就要求其与用工单位无条件承担同等责任。相应材料需真实并对应事故岗位，通用入职培训签到表未必能解释全部风险。受害人无法取得的，可提供线索依法申请调查，而不宜凭猜测指控没有培训。
共同赔偿不等于赔两次
解释规定派遣单位在过错范围内与用工单位共同承担，实际支付总和不应超过受害人应受偿损失。起诉或协商时应把责任方式和已付款清楚列出，防止把两家公司分别支付全额作为请求。任一方垫付医疗费，应注明具体金额、收款人和对应项目。已支付部分及时向有关处理机构说明，不能在不同渠道重复申领。
派遣单位先赔后内部如何处理
解释规定派遣单位先行支付后，就超过自己相应责任的部分向用工单位追偿，法院依法支持，但双方另有约定的除外。这涉及内部协议和责任分配，不能直接拿来对抗受害人依法享有的请求。双方应保存赔偿凭证、过错依据和派遣合同。对员工个人是否另有追偿，也须核对相应法定条件，不能仅因其操作了设备就直接要求个人承担所有损失。
索赔材料按三条关系整理
第一条是受害人与事故损失，第二条是员工与执行任务，第三条是派遣单位与用工单位的分工及过错。配合医疗、收入减少、物品维修等证据，分别提出请求。若当事人主张实际是外包，应比较合同与真实管理方式，由法院依法判断。本篇不依据称谓替各方确认关系，也不保证将两家公司一起起诉就必然提高赔偿金额。