领取失业保险金期间收到入伍通知，是否还能一直领取到原核定期限届满？万盛劳动者和家属要及时核对待遇状态。社会保险法第五十一条把应征服兵役列为停止领取的情形，原核定尚有若干个月，不代表可以隐瞒身份变化继续收款。
一、应征服兵役是明确的停止事由
第五十一条将重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇等分别列举。不能只检查有没有新劳动合同，再认为服兵役没有企业工资便必然可以继续领取。
已领取失业保险金与只是离职后尚未申请不同。本题针对正在领取时状态变化，不把所有退役人员的待遇、军人保障和原单位劳动关系问题放进同一个失业金结论。具体属于何种变化，应据真实文书核对。
二、入伍资料和原待遇记录应当衔接
保存入伍等对应证明、原失业待遇核定、已领取月份和账户流水，及时向原经办机构如实说明。确认需要提交的材料、停止待遇的具体核定期间和处理结果，不把手机银行最后一次到账日当作唯一法定起算事实。
家属代为处理的，应核代理权限和身份资料，不能冒用本人身份编写不同原因。因信息传递滞后仍到账，也应主动核实，不自行认定基金已经默许继续领取，更不能把后来系统停款当作此前多收一律合法的证明。
三、未领取余额与当前可领取资格分开
原核定可能尚有应领未领期限，应取得清晰记录。但保存余额不等于在服兵役期间仍可随时要求支付，也不意味着退役当天就无条件恢复原账户自动付款。
以后符合何种申领或接续条件，应结合届时事实和现行规则办理。社会保险法第四十六条对重新就业后再次失业的缴费计算及应领未领期限合并有专门规则，不能直接不加条件扩展成所有身份变化后都可自动按相同方式恢复。
四、同步核对随失业待遇享有的其他项目
第五十一条同时涉及停止享受其他失业保险待遇。领取期间基金支付职工基本医保费用有第四十八条依据，停止后应向有关机构核查保障衔接，不能把某项失业保险待遇停发误认为今后所有保障均不存在。
军人相应保障、原参保关系及家庭成员保障各有规则和主管安排，应分事项确认。本文不编造万盛统一即时恢复程序、固定补缴数额或者某类费用全免结论，避免依据不明的信息影响正常办理。
五、账目不一致先核实际期间
用月份表列原核定、实际到账、入伍变化、提交和核定日期，若产生多领或少领争议，依法核实计算、返还或救济路径，保留书面回复。不能为保住余额倒写失业日期，也不在没有决定和依据时向陌生个人转账所谓退费。依法报告变化和保留剩余期限记录，是两件都要完成的工作，使当前停领与未来可能的合法待遇能够有据衔接。