工伤认定决定被撤销，已经领到的医疗费、伤残待遇是否必须全部退回？不能只看“撤销”两个字，也不能保证此前善意领取就一律不用退。应核查撤销的具体原因、是否要求重新作出认定、新决定及待遇支付依据，再逐项确认是否属于多享受的待遇、由谁依法要求返还和如何计算。
撤销认定与最终不属于工伤不是同一个判断
认定因程序或证据问题被撤销并要求重新处理，与最终有效决定否定工伤性质，后续状态可能不同。应取得完整决定或裁判，查看主文、理由、生效情况和重新处理要求，不宜只依据用人单位转述。新认定尚未作出时，也不能擅自认定原有待遇基础已永久确定或完全消失。
同时，行政争议是否影响待遇发放，应以适用法律和有关决定为依据，不能只因某一方提出异议就当然无限期停发，也不能在收到正式核查通知后置之不理。尚在进行的认定和返还争议，应分别留意各自的处理期限。
基金支付与单位付款要分别核账
把已经收到的钱按付款人、日期、项目和依据列明：基金支付的待遇、单位依法承担的项目、先行垫付费用以及双方另行达成的和解或其他赔偿，不能一概混算。单位曾经转过一笔钱，不等于它可以代基金要求返还全部待遇；基金经办机构的追回，也不当然覆盖独立的合同给付。
对已经通过生效裁判或其他独立法律文件确定的款项，如何调整还要依法履行相应程序。不能用后来一封普通催款短信直接否定全部生效依据。相反，存在重复领取或实际不符合条件的部分，应如实核对，不能以钱已花掉作为当然不退的理由。
多享受待遇有明确的退回规则
社会保险经办条例第四十六条规定，个人多享受社会保险待遇的，由经办机构责令退回；难以一次性退回的，可以依法签订协议分期退回，也可从后续待遇或个人账户余额中抵扣。适用时首先应查明是否属于多享受及金额，不是将所有历史到账简单相加。
欺诈、伪造材料等骗取基金的行为还可能涉及行政处罚或其他责任，与因认定变化产生的普通核算争议不能混为一谈。没有欺诈不等于必然无需返还；存在返还请求也不等于领取人当然构成骗保。
收到退回通知后如何核对和提出异议
要求明确每个项目的支付时间、原依据、现认定及计算方法，核对是否已经扣回、是否混入他人或其他期间金额。保留认定文书、复议或诉讼材料、待遇核定单和银行流水。对事实、金额或程序有异议，应按具体文书性质及法律规定及时陈述、申请复议或诉讼；提出救济不当然等于可以忽略现有决定，应依法处理是否停止执行等问题。
万盛劳动者准备咨询时，可先带齐上述材料，说明重新认定是否正在办理以及实际付款主体。确需返还且一次性困难的，依法沟通分期安排；退回前核验正式账户和收款主体，防止误付。本文提供审查顺序，不对个案作“全部要退”或“全部不用退”的预判。