万盛矿工发生工伤后仍在治疗，单位说“年龄到了，后面的待遇都停掉”，这样的处理不能只凭年龄作结论。首先需要核对本人适用的法定退休年龄、是否已经办理退休并领取养老金、工伤发生时间、停工留薪期依据和伤残鉴定情况。不同待遇有各自的条件，不能混成一个“工伤工资”。
第一步：确认“到退休年龄”说的是哪一个日期
渐进式延迟法定退休年龄改革自2025年开始实施，不能继续对所有人机械套用原有年龄。应根据出生年月、人员类别和适用规则核对具体日期。井下等特殊工种涉及提前退休条件的，还要看工种认定、从业年限、原始档案及依法办理结果，不能因为工作单位是矿山就推定每个岗位都符合。
达到适用年龄、选择弹性退休、完成退休手续和实际开始领取养老金，也不是必然发生在同一天。应收集退休审核材料、待遇核定和发放记录，避免单位将预计退休日期当成已经完成退休的事实。家庭口头计算的日期，应与正式材料核对。
第二步：把三类给付列开
停工留薪期待遇，是工伤职工因治疗暂时停止工作期间依法享有的待遇，期限和延长需要相应依据；伤残待遇则与劳动能力鉴定等级等条件关联；工伤医疗待遇关注必要治疗及支付规则。工伤保险条例对停工留薪期满后仍需治疗的情形保留了工伤医疗待遇，不能将一个期限结束理解为全部权利清零。
条例还对一至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后的伤残津贴与基本养老金衔接规定了规则。这一规则不能未经区分直接用来回答所有等级、尚未鉴定或仍处停工留薪期人员的工资争议。是否停止某项待遇、从何时调整，应要求单位或经办机构说明具体项目和依据。
第三步：区分原有工伤与退休后继续工作的伤害
在职期间已发生的工伤，不会因为后来办理退休就变成与用人单位毫无关系的普通伤害；退休后重新被招用并发生新伤害，则需要另查用工及保障制度。2026年7月施行的超龄劳动者基本权益保障暂行规定明确了超龄人员工伤保障等基本权益，并对依法弹性延迟退休者作了区分，不能继续概括为“超龄人员一律没有工伤保障”。
具体到参保、认定和待遇经办，应结合事故发生时适用规定及配套办法核实。不能把新规用于不符合时间和对象条件的旧事故，也不能仅凭签了劳务协议就排除法定保障。
万盛当事人可按四条时间线准备材料
一是入职、井下或其他岗位变动及参保记录；二是事故、认定和治疗经过；三是停工留薪期及劳动能力鉴定；四是退休申请、审批和养老金发放。将工资、伤残津贴、医疗报销分别标记支付主体和停发月份，明确争议到底是欠付还是待遇转换。
如单位仅口头通知停发，应要求说明项目和理由，并保存工资流水及通知记录。劳动待遇争议与对行政决定的异议可能对应不同程序，委托律师时应提供已经收到的决定和送达日期，以便及时选择救济途径，不能单靠等待病情完全恢复再处理。