一、先回答问题
派遣员工的劳动合同主体通常是派遣单位，但用工单位负有现场劳动保护、培训和事故报告等义务。工伤认定和基金待遇由法定责任主体办理；用工单位存在安全管理过错、违法派遣或协议约定时，可能承担相应责任。不能让两单位相互推诿而耽误申请期限和治疗。
劳动争议应交叉核对实际管理、工作内容、报酬来源、规章程序、通知送达和法定期限，合同名称不是唯一依据。
二、五个决定结论的审查点
1. 派遣关系真实性
劳动合同、派遣协议、工资社保、岗位管理和派遣许可用于确认主体。
审查方法：围绕“派遣关系真实性”先确定事实边界。把相关事实分为已经由原始材料确认、双方存在争议和仍待依法调取三类，优先核对合同、文书及形成记录；同时记录形成主体、时间、连续性、是否经过修改以及它能够证明和不能证明的边界。
落地动作：围绕“派遣关系真实性”建立一行争点表，把劳动合同、派遣协议、工资社保、岗位管理和派遣许可用于确认主体分别对应到证据编号、相反材料、责任主体、处理请求和下一期限。材料之间不一致时保留全部版本并解释差异，不补签、不删减上下文。
2. 事故与工作原因
工作时间地点、指令、现场证人、医疗和事故报告应立即固定。
审查方法：围绕“事故与工作原因”先检验相反解释。把相关事实分为已经由原始材料确认、双方存在争议和仍待依法调取三类，优先核对完整电子数据和原始设备；同时记录形成主体、时间、连续性、是否经过修改以及它能够证明和不能证明的边界。
落地动作：围绕“事故与工作原因”建立一行争点表，把工作时间地点、指令、现场证人、医疗和事故报告应立即固定分别对应到证据编号、相反材料、责任主体、处理请求和下一期限。材料之间不一致时保留全部版本并解释差异，不补签、不删减上下文。
3. 工伤申请责任
谁在三十日内申请、未申请后个人如何办理及材料补正需记录。
审查方法：围绕“工伤申请责任”先补齐独立证据。把相关事实分为已经由原始材料确认、双方存在争议和仍待依法调取三类，优先核对银行、平台或业务台账；同时记录形成主体、时间、连续性、是否经过修改以及它能够证明和不能证明的边界。
落地动作：围绕“工伤申请责任”建立一行争点表，把谁在三十日内申请、未申请后个人如何办理及材料补正需记录分别对应到证据编号、相反材料、责任主体、处理请求和下一期限。材料之间不一致时保留全部版本并解释差异，不补签、不删减上下文。
4. 待遇支付分工
医疗、停工留薪工资、护理、伤残待遇和解除补助应逐项对应基金与单位。
审查方法：围绕“待遇支付分工”先选择请求层级。把相关事实分为已经由原始材料确认、双方存在争议和仍待依法调取三类，优先核对第三方登记、鉴定或现场资料；同时记录形成主体、时间、连续性、是否经过修改以及它能够证明和不能证明的边界。
落地动作：围绕“待遇支付分工”建立一行争点表，把医疗、停工留薪工资、护理、伤残待遇和解除补助应逐项对应基金与单位分别对应到证据编号、相反材料、责任主体、处理请求和下一期限。材料之间不一致时保留全部版本并解释差异，不补签、不删减上下文。
5. 违法派遣和追偿
三性岗位、同工同酬、安全过错、协议追偿和连带责任需分别主张。
审查方法：围绕“违法派遣和追偿”先核对程序期限。把相关事实分为已经由原始材料确认、双方存在争议和仍待依法调取三类，优先核对送达回执与程序文书；同时记录形成主体、时间、连续性、是否经过修改以及它能够证明和不能证明的边界。
落地动作：围绕“违法派遣和追偿”建立一行争点表，把三性岗位、同工同酬、安全过错、协议追偿和连带责任需分别主张分别对应到证据编号、相反材料、责任主体、处理请求和下一期限。材料之间不一致时保留全部版本并解释差异，不补签、不删减上下文。
三、证据清单与证明目的
| 序号 | 审查事项 | 优先材料 | 证明目的 | 核验重点 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 派遣关系真实性 | 合同、文书及形成记录 | 劳动合同、派遣协议、工资社保、岗位管理和派遣许可用于确认主体。 | 原件、主体、日期、连续性及相反材料 |
| 2 | 事故与工作原因 | 完整电子数据和原始设备 | 工作时间地点、指令、现场证人、医疗和事故报告应立即固定。 | 原件、主体、日期、连续性及相反材料 |
| 3 | 工伤申请责任 | 银行、平台或业务台账 | 谁在三十日内申请、未申请后个人如何办理及材料补正需记录。 | 原件、主体、日期、连续性及相反材料 |
| 4 | 待遇支付分工 | 第三方登记、鉴定或现场资料 | 医疗、停工留薪工资、护理、伤残待遇和解除补助应逐项对应基金与单位。 | 原件、主体、日期、连续性及相反材料 |
| 5 | 违法派遣和追偿 | 送达回执与程序文书 | 三性岗位、同工同酬、安全过错、协议追偿和连带责任需分别主张。 | 原件、主体、日期、连续性及相反材料 |
证据数量不等于证明强度。电子数据应保留账号主体、完整上下文和原始设备或可靠导出过程；纸质资料应核验签章、版本、形成时间与送达。关键资料由对方或第三方控制时，要保留索取记录并提供明确线索。
四、建议处理顺序
- 第1步：确定事实边界，处理“派遣关系真实性”，写明完成主体、材料编号、送达方式和下一法定节点。
- 第2步：检验相反解释，处理“事故与工作原因”，写明完成主体、材料编号、送达方式和下一法定节点。
- 第3步：补齐独立证据，处理“工伤申请责任”，写明完成主体、材料编号、送达方式和下一法定节点。
- 第4步：选择请求层级，处理“待遇支付分工”，写明完成主体、材料编号、送达方式和下一法定节点。
- 第5步：核对程序期限，处理“违法派遣和追偿”，写明完成主体、材料编号、送达方式和下一法定节点。
涉及人身自由、诉讼仲裁时效、财产转移、证据灭失、伤情鉴定或继续履行风险时，应先保全权利和材料。协商方案需写清主体、金额、期限、担保、交接、违约后果与恢复程序。
五、常见误区
- 误区1：只凭口头陈述、截断聊天或结果倒推“派遣关系真实性”。应回到原始载体和完整时间线，并把对方可能成立的解释一并验证；需要时依法申请调查、鉴定、保全或质证。
- 误区2：只凭口头陈述、截断聊天或结果倒推“事故与工作原因”。应回到原始载体和完整时间线，并把对方可能成立的解释一并验证；需要时依法申请调查、鉴定、保全或质证。
- 误区3：只凭口头陈述、截断聊天或结果倒推“工伤申请责任”。应回到原始载体和完整时间线，并把对方可能成立的解释一并验证；需要时依法申请调查、鉴定、保全或质证。
- 误区4：只凭口头陈述、截断聊天或结果倒推“待遇支付分工”。应回到原始载体和完整时间线，并把对方可能成立的解释一并验证；需要时依法申请调查、鉴定、保全或质证。
- 误区5：只凭口头陈述、截断聊天或结果倒推“违法派遣和追偿”。应回到原始载体和完整时间线，并把对方可能成立的解释一并验证；需要时依法申请调查、鉴定、保全或质证。
六、常见问题
派遣关系真实性最先核对什么？
劳动合同、派遣协议、工资社保、岗位管理和派遣许可用于确认主体。不能单看一个材料；结论还取决于完整事实、有效证据、行为发生时的规范和当前程序阶段。
事故与工作原因最先核对什么？
工作时间地点、指令、现场证人、医疗和事故报告应立即固定。不能单看一个材料；结论还取决于完整事实、有效证据、行为发生时的规范和当前程序阶段。
工伤申请责任最先核对什么？
谁在三十日内申请、未申请后个人如何办理及材料补正需记录。不能单看一个材料；结论还取决于完整事实、有效证据、行为发生时的规范和当前程序阶段。
待遇支付分工最先核对什么？
医疗、停工留薪工资、护理、伤残待遇和解除补助应逐项对应基金与单位。不能单看一个材料；结论还取决于完整事实、有效证据、行为发生时的规范和当前程序阶段。
违法派遣和追偿最先核对什么？
三性岗位、同工同酬、安全过错、协议追偿和连带责任需分别主张。不能单看一个材料；结论还取决于完整事实、有效证据、行为发生时的规范和当前程序阶段。