停工留薪期结束，不等于工伤医疗保障结束；仍需治疗，也不当然意味着原工资一直照发。万盛工伤职工应先确认期间及延长程序，再核对继续治疗、评残和岗位安排。把所有费用合并成一个“工伤赔偿总额”，容易漏掉持续发生的项目，也可能重复主张相互替代的待遇。
一、停工留薪期不是每个人固定一年
工伤保险条例第三十三条规定，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过十二个月。具体期间应结合伤情和适用的确认规则，不是所有伤情自动给足十二个月，也不能仅由单位随意写一个截止日。
先查工伤认定、诊断、原期间依据及开始结束时间，保存单位通知和工资发放记录。若伤情严重或情况特殊需要延长，应按程序提交申请和医疗资料，经有权劳动能力鉴定委员会确认；延长本身也有不超过十二个月的上限。
二、病休建议不能替代延长期确认
医生建议继续休养，是判断治疗需要的重要材料，但不等同于法定延长已经获准。2025年人社部与最高法发布的第四批典型案例中，职工在已满十二个月且经单位多次提示后，不配合延长确认，仅凭医院病休证明要求原工资差额，未获得支持。
该案例提示应及时办理确认，而不是说明单位在任何情况下都可以立即停发全部待遇。本人确因伤情无法按时参加，应尽早说明并按要求申请适当安排，留下沟通和证明。单位也应提供清晰通知、期间依据及协助，不宜利用手续信息差把合理治疗直接认作旷工。
三、继续工伤治疗的费用另行核对
条例明确，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。应确认治疗与已认定工伤的关系，是否符合诊疗、药品和住院服务标准，以及协议医疗机构、转诊或异地治疗手续。保留病历、医嘱、票据、费用明细与审批材料，有助于区分支付责任。
工伤引发的后续治疗不能只因期间结束就一概转为普通病假医疗；与原工伤无关的疾病，也不能全部列入工伤费用。紧急就医、工伤康复、辅助器具各有条件，应分别向经办机构核实。未依法参保时，单位法定责任不会因为没有基金付款而消失。
四、期间结束到评残之间，先查实际状态
工资争议常发生在停工留薪期已满、治疗或鉴定尚未完成的过渡阶段。需要核实是否申请延长、有无确认结论、能否复工、是否接受单位合理安排及当地现行待遇规则，不能全国统一写成“全部原工资”或“统一最低工资”。
职工宜持续提交真实医疗意见并书面说明复工能力，单位应就岗位、劳动条件和暂时安排作出明确答复。对支付标准有分歧，可以按月份列出双方口径和已付款，及时依法处理。不要因为等待鉴定就放任全部证据空白，也不要未经分析把这一阶段一律当成劳动关系已经解除。
五、评定伤残后按等级转入相应待遇
评定伤残等级后，停止原停工留薪期待遇，按工伤保险条例的伤残待遇规定执行。一级至四级、五级至六级、七级至十级，在保留劳动关系、退出岗位、工作安排、伤残津贴及一次性待遇方面不同，不能套用同一工资比例。
一次性伤残补助金与按月伤残津贴性质不同，部分一次性待遇还与解除或终止劳动关系等条件有关。签署辞职或“一次性结清”前，应先确认伤残等级、可能持续发生的治疗和护理，以及当地项目标准。不能把商业保险给付直接当作全部法定待遇已完成。
六、护理费随阶段和确认条件变化
在停工留薪期内，生活不能自理且需要护理的，由单位负责。评残后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按相应等级享受生活护理费。家属实际照料、医院陪护记录、护理必要性及已由单位提供的护理服务，应分别保留。
不能仅凭亲属陪床就按最高标准计算全部期间，也不能因单位曾雇护工便认为未来长期护理责任全部终结。护理期间、等级、支付方与重复支付问题应逐项核对，与医疗费用和伤残补助分栏列示。
七、旧伤复发和伤残变化有独立程序
工伤复发需要治疗，经确认后可按条例享受相应工伤待遇；不是所有身体不适都自动归为复发。伤残情况发生变化时，符合规定可申请复查鉴定，应区别初次鉴定异议的再次鉴定与后续复查，二者时间条件和用途不同。
2025年执行工伤保险条例意见（三）对复查后津贴、护理费等调整作了进一步说明。不能把伤残等级变化理解为每次都重新领取一次性伤残补助。提交材料时保留历次鉴定结论、送达日期及原待遇核定，避免只拿最新等级估算全部项目。
八、用一份待遇清单推动解决
清单按项目记录期间、计算基数、责任方、应付和已付，至少分原工资、继续医疗、护理、伤残补助及其他符合条件项目。对基金核定与单位付款争议，程序可能不同；劳动仲裁、行政救济及鉴定异议不要混用。申请前核查对应机构及法定期限。
来源：工伤保险条例第三十至三十八条等、第四批劳动人事争议典型案例和执行工伤保险条例意见（三）。万盛具体申办材料应向实际受理机构核实。