沙坪坝应届生已经入职，却因补考、毕业审核等原因未在约定时间拿到毕业证，公司能否立即以“不符合录用条件”辞退？关键不只是有没有证书，还包括该条件是否事先明确、是否与岗位相关、解除时是否仍在合法试用期，以及单位能否证明具体不符合之处。
先分清录用前承诺与入职后的解除
只有录用通知、尚未实际用工，与已经接受排班和管理、领取劳动报酬的情形，法律分析不同。劳动合同法以实际用工建立劳动关系为基本规则；在校学习、实习见习和以就业为目的正式入职，也不能一概而论。学历证书未取得，不能直接作为否认此前全部用工事实的理由。
人社部门公开答复对业余勤工助学有说明，公开案例也提示学生身份并非唯一判断标准。应把签约日期、实际到岗、约定毕业日期及学校出具材料分别列出，避免把几个日期混成一个“入职时间”。
单位主张录用条件，应拿出哪些内容
劳动合同法允许在试用期间被证明不符合录用条件的情况下依法解除，但不能只给结论。应核对招聘公告、录用通知、劳动合同附件中具体写了什么，是否明确证书种类和取得期限，是否在相关阶段告知本人，以及实际岗位是否确需该资格。
“具备本科教育背景”“已取得本科毕业证”和“在某日前提交指定证书”并不完全相同。学校已经确认毕业、证书仅待领取，与学业未完成无法取得学历，也可能对应不同事实。单位不能在发生争议后临时补出从未告知的标准，劳动者也应如实说明已知的学业状态。
试用期结束后，不能继续套同一个理由
核对合同期限、试用期长度、是否违法重复约定，以及解除通知实际到达时间。已经超过依法约定的试用期，不能当然仍按试用期不符合录用条件处理。若主张欺诈、合同无效或者其他解除事由，应分别证明相应法定条件，不能把普通延迟领证都说成欺诈。
学校证明、学历查询结果和招聘沟通，应保留原始来源。公司知悉尚未取得证书仍同意入职，是否给予补交期限、后来是否变更要求，是审查真实约定的重要材料；同时，岗位依法要求的职业准入资格不能用双方私下约定替代。
沙坪坝毕业生收到通知后怎样处理
保存解除通知全文及送达时间，书面说明已取得哪些资料、还差什么、预计何时可补，并要求单位明确解除理由。涉及学校在沙坪坝、实际工作在其他区的，应核对用人单位所在地及劳动合同履行地，学校所在地并不自动决定仲裁管辖。
已工作的工资、劳动关系起止和解除是否合法是不同事项，应分别列明诉求。选择继续履行或要求相应赔偿，需结合具体事实与法律条件；不要因着急签“自动离职”而留下与真实经过冲突的记载。律师可先审查录用材料和解除程序，再评估争议请求。
依据与延伸阅读
本文按2026年9月22日已核实的资料作一般法律分析；具体处理需结合合同、证据和程序进展。