花钱请人优化简历，通常是希望表达更清楚，而不是让机构编造学历、实习单位或项目成绩。服务方擅自添加虚假经历，可能涉及未按约定履约；但求职者收到稿件后明知不实仍用于应聘，也不能把对用人单位的全部责任都推给辅导机构。需要把服务合同和招聘关系分别处理。
先还原服务承诺和每一个版本
保留宣传页面、咨询记录、服务清单、付款凭证，以及自己最初提供的履历和对方修改后的稿件。明确约定是调整格式、梳理真实经历，还是提供面试辅导、代投等其他服务。文件版本与修改意见可以说明虚假内容由谁加入、何时发现、是否提醒更正。
机构把编造内容称为“行业包装”，不当然改变其真实性要求。反过来，如果求职者主动提供虚假证明或指示服务人员编造，不能将最终结果完全描述为服务方擅自操作。退款或赔偿应以真实事实为基础。
发现编造后，先停止使用并要求修正
书面标明不真实的项目、正确资料以及要求重做、退款或其他处理的理由。能否解除服务合同、退还全部还是部分费用，需要结合违约程度、已交付的合法服务价值、合同目的及有效约定，不能因为一处可以修正的表述就当然主张所有未来收入损失。
对方未经授权代投虚假简历的，应要求说明投递范围，并及时采取合理纠正措施。已经向招聘单位发送的，可以如实澄清相关内容和本人知情时间，保存更正记录。不要为了弥补第一份虚假材料，再制作假的实习证明或推荐人联系方式。
劳动关系中的后果，取决于虚假信息的重要性
劳动合同法对与劳动合同直接相关的基本情况有如实说明要求，对以欺诈使对方违背真实意思订立合同设有无效等规则。但是否构成欺诈、虚假事项是否影响录用决定，应结合招聘条件、岗位要求和双方沟通审查，不能将任何文字错误一概视为劳动合同无效。
学历或必要从业资格被捏造，往往不同于工作经历日期的普通笔误。用人单位采取解除等措施，应有事实与法律依据；求职者已经提供劳动的报酬问题，也应按相应规则处理，不会只因简历有争议就当然全部归零。辅导机构不是劳动争议中所有责任的自动承受者。
向机构索赔，不能只提交解聘通知
沙坪坝求职者主张服务费或其他损失时，可逐项说明违约行为、实际损失、两者联系及自己采取的减损措施。解聘、求职延期或额外支出可能有多种原因，需要把与机构行为有关的部分证明清楚。若本人明知不实仍继续使用，可能影响责任与赔偿范围。
签署服务合同前，宜约定仅基于真实材料修改、重要事实由本人确认、未经授权不得代投，以及个人资料保存和删除安排。确认简历版本时逐项核查事实，既有助于保护服务消费权益，也避免把一份花钱优化的材料变成后续劳动争议的起点。