离境事实与定居条件，不能直接画等号
企业年金办法第二十四条规定，职工出国境定居，个人账户资金可根据本人要求一次性支付。九龙坡职工准备出境留学、长期出差或受聘工作，不能只凭机票、签证或离职证明，就认定已经符合定居领取条件。
是否定居应核真实情况和相应合法材料，不能将所有在境外停留时间较长的人一概纳入，也不能把短期无法回国写成已经永久定居。本篇不虚构全国统一证件清单或要求注销户口的绝对条件。
先确认账户确实属于企业年金
企业年金是基本养老之外依法建立的补充安排，与商业年金保险、境外养老金、普通离职补助不同。领取应对应适用制度、合法方案及实际账户，不因产品名称带年金二字就统一套用第二十四条。
个人缴费、企业缴费、收益及已经归属的权益，应从明细核对。符合领取情形，也不等于所有未归属的企业缴费自动变成个人财产；具体应支付范围仍需结合归属规则和真实离职原因审查。
本人要求与账户支付都要留下真实依据
第二十四条采用可以根据本人要求一次性支付的表述，不是企业发现职工出国，就可以擅自把账户结清给其他人。本人意愿、身份、收款和办理权限应依法核实；代理人办理还需相应合法授权。
对材料有争议，可要求说明具体缺少什么及依据，通过正规渠道补充。不能为取钱购买定居证明或倒填出境理由，也不能在申请表空白处先签字，由他人随意选择领取事项。
暂不符合时，仍可依法衔接保留
普通离职、升学、失业等情形，账户转移或继续保留管理应按第二十二条等规则处理，不能因为暂时不符合一次领取，就由原企业随意收回已归属权益。
新单位有企业年金或职业年金，与暂时没有相应接收安排，处理路径可能不同。出境前宜核受托管理联系人、账户查询、联系方式和后续申请方式，避免多年后只剩一份离职通知，却不知道资金在哪里管理。
一次性领取不替代其他待遇和税务核查
办理时应核实际支付金额、账户结算、有关代扣及凭证，具体税务待遇按当时适用政策另查，不能承诺一次领取一律免税，也不把其他基本养老待遇同时当然注销。
可整理制度方案、个人明细、离职原因、实际定居材料、本人请求及办理答复，形成是否满足条件、金额如何确定、谁支付给谁的结果。资金归属、领取资格和支付手续各自有条件；出国安排越复杂，越需要把这些问题在出发前说明白，而不是只依一句人在国外就应当全部取现。