国企员工收到持股邀请，不能只看认购价格和离职回购条款。先核企业是否属于相应试点范围、本人是否符合参与条件、方案经过什么程序及出资从哪里来，才能决定是否自愿认购。员工身份与股东权益相互关联，也有各自规则。
先核企业和方案适用哪套制度
《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》对适用企业及实施条件作了规定，不能将国有参股、上市公司激励、国有科技企业激励、金融文化企业等不同安排直接合并。企业负责人说集团都可以做，不足以证明本企业和本方案符合要求。
历史已依法持股的安排与新试点也需分别核。后续政策明确试点企业数量不受原首批数量限制，不能将二〇一六年的初始名额当作今天永远不能新增；反过来，数量限制放开不表示企业无需满足其他实体和程序条件。
本人岗位和身份资格单独审查
意见对与企业签订劳动合同的关键岗位人员等范围，以及有关国有企业领导人员、外部董事监事等限制有具体安排。不是凡在企业上班的人都自动具有同等参与资格，也不能因领导个人愿意，就把禁止情形变成特别批准。
家庭成员共同在企业工作时，应核依法适用的亲属参与限制。形成岗位职责、劳动关系、任职来源和有关身份情况清单，不把劳务、顾问或者其他合作关系直接写成员工劳动合同，也不为入股临时制作不存在的任职资料。
价格与资金来源都要清楚
依法开展审计评估等程序，认购人应核对象、基准、定价及相应备案核准状态，不能只凭口头低价优惠判断合法。评估程序完成也不保证未来收益，股权价值仍有真实经营风险。
意见禁止企业、国有股东等以相关方式为员工垫资、担保、借贷，以及接受业务关联企业特定融资等安排。员工应核谁实际出钱、是否存在代持或隐性托底，不因为资金由亲友先转账，就省略其真实来源和偿还安排。
方案决策与退出安排需读全文
方案应按适用规则履行听取职工意见、公司决策及出资人等审批备案程序。意见和董事会决议的作用不同，不能只在员工会上举手后便认为所有法定程序已经完成。企业应向参与者说明其依法可知的方案内容与风险。
锁定、转让、离职退休、死亡等动态管理安排，应结合真实方案与规则审查。不能只读离职回购价格，却不知道何时能转、向谁转和有什么限制；也不能以企业承诺最终负责回购，推导员工依法获得保本收益。
付款前形成一份认购核验表
可以列企业制度适用、本人资格、定价与资金、方案程序、持股方式及退出六项，标明已核文件和仍待说明部分。股权认购款、劳动报酬和企业其他补贴分别核，不把应发工资未经真实合法安排直接抵作必须参加的认购款。
九龙坡职工拟委托律师时，提供完整方案、认购文本和相关决策依据，便于说明能否参加、付款条件和退出责任。法律审查不是投资推荐；自愿认购应建立在真实资格和知情判断上，而非认为带国有二字便天然没有亏损风险。