单位在劳动争议调解组织主持下同意分期补发工资，约定期限到了仍未支付。劳动者不一定要把该协议当作一张普通欠条重新从头协商。劳动争议调解仲裁法第十六条为特定调解给付协议规定了依法申请支付令的路径。江津劳动者使用这一路径时，应先核协议形成方式、款项性质和履行期限，而不是只看纸上有没有“调解”两个字。
哪种协议属于这项规定的范围
该条针对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，且单位未在协议约定期限内履行。应核主持调解的组织及其依法开展调解的依据、双方签名盖章和协议生效情况，保存申请、调解笔录及协议原件。
员工与主管在聊天中自行对账、财务写一张工资确认单，可能有证明作用，却不能仅因文件标题改为调解协议，就当然取得该条专门路径。协议包含报销、设备借款和其他民事项目的，也应分别识别，不把所有争执都包装为拖欠工资。对方主体名称与实际用人单位是否一致，同样影响申请内容。
未履行要落实到具体金额和到期日
分期协议需要列明哪一期何日到期、实收多少、尚欠多少及是否约定加速到期条件。第一期少付，不意味着后面未到期部分必然全部立即到期；已经收到的工资应准确扣除，避免金额与银行流水对不上。
支付令还须符合民事诉讼法督促程序的法定条件，并由法院依法审查。不能将劳动调解协议视为已经生效的法院判决，直接要求强制执行。对给付数额、其他债务关系和依法送达等事项存在具体问题的，应如实反映，不能为适用程序隐去单位已提出的实质争议。
十五日调解期限不是付款宽限期
该法第十四条关于调解组织收到调解申请后十五日内未达成协议、当事人可以依法申请仲裁的规定，与第十六条的协议履行规则不同。协议明确在本月底付款，不能自行理解成还必须再等十五日才算违约；协议尚未到期，也不能援用调解十五日规定提前申请到期款。
同样，不应把普通督促程序中的法定期间与单位对调解协议的履行期混写。劳动者安排维权时，可把调解申请日、协议生效日、各期到期日和实际付款日分别记录，针对实际程序确认材料及期间。若调解未成，不能假称已经形成双方认可的给付协议。
申请前把协议与履行记录配在一起
准备身份和单位登记信息、劳动关系及欠薪基础材料、依法形成的调解协议、付款流水和清楚的余额表。单位曾转过一笔含工资和其他款的，标明能够核实的用途，保留对方说明，不因摘要简单就忽略已付款。
是否选择申请支付令，还应结合协议争议程度、送达资料及其他诉求决定。劳动者同时要求确认违法解除或恢复关系的，不能认为一份工资调解协议就能在同一督促程序中解决全部事项。对程序转向及相关期间应另行及时核实，不因等待对方口头承诺而长期搁置。法律提供的是满足条件时可用的给付程序，具体申请仍需真实、到期且可核算的协议债务。