同一工地既欠工程款又欠工人工资，并不意味着可以签一份“追回多少钱抽多少”的合同解决全部问题。奉节项目当事人委托律师前，要先说明谁是承包人、谁是实际劳动者、谁承担用工责任，以及每笔钱的组成。主体、程序和收费限制不同，应分别列清服务事项。
先把工程结算与个人劳动报酬分账
工程款可能包含材料、设备、管理成本及承包收益，工人工资则对应具体劳动报酬。包工负责人把自己的承包差价称为“工资”，不会自动适用劳动报酬程序；单位也不能把与劳动者之间的工资义务，完全推给尚未付款的发包人。应以实际法律关系和证据为基础确认。
可先列出合同链条、人员名单、工资表、出勤、工程量和已付款，对其中已经代付工资的部分核销，避免在工程请求与工资请求中重复计算。是否需要劳动仲裁、民事诉讼或向有职责的部门反映，应按各请求分别判断。2026年建设工程司法解释（二）对违法转分包等情形有专门规则，不能沿用“谁欠钱都直接找发包人”的笼统说法。
不同委托人之间还要查利益冲突
承包公司与工人可能共同希望发包人付款，但双方之间也可能存在工资金额、用工主体和代付款抵扣争议。律师应依法审查能否同时接受相关委托，不能因为在同一项目就默认所有人的利益完全一致。公司负责人无权未经授权替每名工人处分工资请求。
收费合同分别说明委托人、事项、阶段和工作成果。工程结算部分可能涉及造价资料审查、对账、鉴定和诉讼；工资部分可能涉及劳动关系、工资核算及相应程序。共用的证据整理如何计费，应事先讲明，不能把同一份材料整理重复包装成多个必须支付的费用。
工资请求不能混入风险收费
规范律师收费的意见禁止劳动报酬等规定类型案件实行风险代理。即使工程款请求在符合条件时可以讨论某种收费方式，也不能将工人工资一起按回款比例提成。工程争议是否属于群体性等其他禁止范围，还需单独审查，不能只凭“工程款”三个字决定。
报价还应列明鉴定、保全及差旅等由谁支付，调解、部分付款、更换程序或执行时怎样结算。优先解决工资的方案，应同步说明工程结算中如何扣除已代付款，保护劳动者权益的同时避免重复追偿。把主体、金额和程序分清后，再比较不同律所的服务范围，才能判断价格是否对应实际需要。