劳动争议请律师多少钱，不能只比较两个总报价。一个报价可能仅覆盖仲裁开庭，另一个包含证据整理、财产调查线索梳理、一审和执行衔接。比较的前提是同一请求范围、同一程序阶段和相近材料工作量；报价高低本身不能证明案件会取得怎样的结果。
先列清楚请求，再确定委托阶段
未付工资、加班费、解除补偿、未签合同二倍工资等，请求的事实和证据并不相同。仲裁是否已经受理、对方是否反申请、是否有另一家用工主体，都可能影响工作范围。把初步案情和现有材料提供完整，比只报一个争议总金额更有利于取得可比较的报价。
| 事项 | 应保存的材料 | 要回答的问题 |
|---|---|---|
| 仲裁阶段 | 申请或答辩、证据目录、开庭和文书接收约定 | 只代理一次开庭还是覆盖本阶段完整工作 |
| 诉讼阶段 | 裁决内容、对方起诉情况、拟争议项目 | 仲裁结束后的一审是否需要另行委托 |
| 执行阶段 | 生效文书、履行情况和可提供财产线索 | 是否包含执行申请与后续具体事项 |
把律师费与第三方支出分开
律师服务费与代委托人支付的费用、异地办案差旅费不是同一项。发生鉴定、翻译、公证等事项时，应写清是否预估、何时确认及凭证如何提供，不能仅以全包二字替代费用清单。劳动仲裁本身不收仲裁费，也不意味着聘请律师及可能发生的第三方服务都免费。
涉及劳动报酬、工伤赔偿等案件，律师收费还应遵守禁止实行或变相实行风险代理的规定。不能笼统把先不收费、拿到钱再按比例分成当作所有劳动争议都适用的方案，也不能通过更换合同名称规避限制。
四个需要在合同中写明的变化
第一，增加请求或追加主体，是否超出原先工作范围；第二，庭前和解、撤回申请或对方提前付款，已完成工作的费用怎样结算；第三，转入一审、二审或执行，是否另签委托；第四，更换代理或终止服务，材料交接和未完成事项如何处理。
对方提出打包价时，可要求用相同清单确认包含的事项、交付成果、沟通方式和终止条件。对分阶段报价，也应核对各阶段合计及可能不发生的阶段，避免把尚不确定的全部程序费用直接当作本案一定支出。
报价前可准备的材料包
按入职、工资变化、解除或争议发生、已处理程序排列时间线，附劳动合同、工资流水、考勤、社保、解除文书和现有证据。涉及多个月份加班或计件工资，应先列计算表并注明数据来源，律师再核对请求依据和举证缺口，而不是简单按表格数字承诺回款。
比较委托方案时，具体服务费应由律所依据实际事务与适用收费规定协商并在合同中明确。未约定费用应在签约前确认；通用说明不能代替个案报价；委托人可要求律所统一收案、收费并提供合法票据。