单位以前漏缴养老保险，现在申报补缴，却要求员工补交个人部分。员工认为“漏缴是单位的错，所以一分钱都不该出”；单位则以员工未付款为由停止办理。解决这个分歧，首先要把依法由谁缴纳、欠缴责任、实际补缴金额三件事拆开。
单位有过错，不等于个人依法应缴部分自动消失
社会保险法对不同险种的缴费主体分别作了规定，其中职工基本养老保险由单位和职工共同缴纳；职工个人应缴的社会保险费由单位代扣代缴。补缴是补正原先应当履行的义务，通常不能仅凭单位存在漏缴，就把法定个人缴费责任全部转成单位责任。
但单位也不能将自己的应缴份额、欠缴造成的滞纳负担或所谓代办费，统一写成“个人应补款”。特别是原工资中已经扣过个人社保费的月份，必须核实当时扣款是否已向经办征收环节缴付，不能要求职工再交同一笔钱。
核对一张逐月清单，比争论总数有效
| 清单项目 | 对应资料 |
|---|---|
| 补缴月份与劳动关系 | 合同、工资及参保记录 |
| 各险种的缴费基数 | 申报及核定依据，不能只引用现在工资 |
| 单位和个人各自金额 | 经办征收核定明细，避免不同险种混算 |
| 已扣未缴金额 | 工资条、银行流水及单位扣款记录 |
| 补缴完成情况 | 实际到账、缴费凭证和个人权益记录 |
涉及多年补缴时，基数和适用规则可能因所属期间不同而变化。本文不提供一个套用于所有年份、所有险种的比例；核定后的个人应补金额与单位口头估算不一致，应要求说明差额，而不是直接签一份空白扣款同意书。
重庆办理，还要核实能补哪些期间
重庆人社公开的政策问答说明，单位少报职工人数、月数或缴费基数的，可以由单位提出申报，经核实符合补缴条件后，补缴建立或形成劳动关系期间的企业职工基本养老保险费。该答复针对这一补缴事项，不等于任何人都能购买任意缺失年限。
申请时应说明单位参保地、漏缴期间、劳动关系是否有争议以及是否已经作出核定。涉及医保或其他险种，应向相应主管和征收经办渠道核对，不能把养老保险的办理范围机械套用到全部社会保险。
对金额有异议，怎样表达才不影响补正
员工可以书面表示愿意按依法核实的个人责任配合，同时指出已扣款、所属期间或基数的具体争议，要求提供核定明细和正式收款凭证。单纯拒绝沟通，可能使金额争议和后续追偿进一步复杂化，但不当然使单位获得免于申报缴纳的权利。
单位应推进自身法定义务，并就个人应缴部分的合法代扣、垫付和结算分别处理。能否从某次工资中扣回全部垫款，还需审查具体依据及工资支付要求。是否能够补缴、缴费争议应走什么程序，与无法补办造成待遇损失的赔偿问题不同，不能全部笼统写成“申请劳动仲裁即可解决”。