派遣员工和用工单位正式员工做相同工作，年终奖金却只因身份不同采用完全不同的分配办法，是否合理？劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有同工同酬权利。它要求核真实岗位和相同报酬分配办法，不等于任何名称相同的员工最终到手金额必须完全一致，也不允许用派遣标签一概排除。
比较对象应是实际岗位和工作
核工作内容、责任、技能、劳动强度、业绩及其他合法报酬因素，而不是只看工牌颜色或岗位简称。同叫业务岗，实际任务可能不同；实际长期做同一工作，也不能仅因用工单位将其写为辅助人员便当然排除比较。
第六十三条要求，用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。单位没有同类岗位劳动者的，参照所在地相同或相近岗位报酬确定，不能因没有正式编制对应人员就直接断言法律保障无从适用。
同一分配办法与相同结果不同
合法明确的业绩、工作时间、职责或其他真实因素可能影响具体金额，应看这些条件是否对相同岗位一致、实际怎样计算。仅因派遣身份全部不给绩效，而正式员工按同类工作取得相关报酬，需要说明合法依据，不能用奖金是福利便省略性质审查。
也不能员工只拿最高收入同事一张工资条，便认定自己当然有相同差额。固定工资、加班、绩效奖金、个人特定奖励及报销等，应逐项分类，不把岗位劳动报酬与完全不同性质款项混作同工同酬的单一总数。
派遣协议不能约定低于法定保障
该条还要求，派遣单位与劳动者订立劳动合同、与用工单位订立派遣协议，载明或约定支付的劳动报酬应符合规定。两家公司内部约定怎么结算服务费，不能自然成为员工接受任意低待遇的同意。
劳动合同法第六十二条对用工单位支付加班费、绩效奖金和提供岗位相关福利等也有要求。工资可能经派遣单位发放，但不能仅凭实际付款账户便把用工单位法定义务全部抹去；各自应做哪些工作、实际已经支付多少，需要真实核。
请求差额应提供可对应的计算材料
可整理实际工作安排、同类岗位依据、适用制度、考核、个人表现和工资单，说明被排除的项目及差额。员工不掌握其他人完整工资时，可提出具体资料线索依法处理，不能盗取公司系统或在群里公开同事隐私。
单位应说明制度及计算，不仅回复外派人员不参加。已有补发、考核差异及实际支付应扣核，不能重复请求。责任主体、程序和是否涉及违法派遣等，按具体事实依法分析，不将所有派遣争议统一概括为两个单位无条件共同赔任何金额。
忠县被派遣劳动者可把岗位事实、分配方法和实际计算三层分开。法律保障的是符合条件的真实同工同酬，不是只有转成正式员工以后才能问，也不是忽略岗位和考核直接复制他人的工资。比较范围清楚、方法一致，才能进一步判断哪些差异有依据、哪些需要更正。