先比较当期企业缴费，不是账户累计余额
企业为管理层设计较高年金待遇，职工看见某人账户总余额明显较多，不能仅凭这个数字认定违反上限。企业年金办法第十八条约束的是本单位当期企业缴费计入个人账户的最高额与平均额，要求差距不得超过五倍。
渝中职工核查时，应取得可说明同一期分配口径的资料，区分个人缴费、企业缴费、投资收益和历年累计。入职早晚、历史方案和收益变化，都可能影响总余额，不能拿累计最高值除以当月人均缴费得出结论。
五倍是限制，不是管理层当然享有的标准
第十八条还要求合理确定差距。即便某人分配未超过五倍，也不意味着其有权固定拿满五倍，或其他方案条件可以任意忽略。实际应按合法年金方案、参加人员及分配办法核对。
企业不能临时把少数高管从平均范围中排除，或者把同一期缴费拆成多个名目只为制造低比值。比较基数、人员和期间应真实一致；有特殊调整的，也需能说明合法依据和形成过程。
单个账户分配与企业缴费总上限不同
办法第十五条对企业年度缴费占工资总额的比例，以及企业个人合计缴费比例另有规定。总额没有超限，不等于内部可以把大部分全部集中给一个人；内部倍数合规，也不等于年度总额必然合法。
方案可以设置合法分配因素，但应结合集体协商、讨论和报送等要求执行。公司董事会的薪酬决定，不能单独替代年金方案的全部程序，也不能以高管工资高为由不核当期企业缴费最高与平均关系。
账户归属和当期划入也要分别看
某笔企业缴费记入个人账户，何时完全归属职工，依第十九、二十条及合法方案处理。当前已划入数额与离职时可归属权益，不是同一个计算。单位也不能把未归属部分挪出正常年金管理，转成自己可以自由消费的奖金池。
个人依法扣缴的年金及收益，应按其来源处理，不宜为了调整企业缴费倍数，把已经属于个人的缴费重新标成企业资金。修改账目要留痕，不能倒改旧方案掩盖当期分配。
查证可以兼顾职工隐私
职工可以围绕自己的划入、适用公式及最高平均比例提出具体问题，不需要在工作群公开全员账户。企业可依法通过适当汇总、遮蔽或相关程序说明，不能用隐私二字拒绝解释本人待遇依据。
可形成当期缴费总额、参加人数和范围、平均额、最高额及方案公式的核验表，另附本人实际到账。对补缴或跨期入账应注明原所属期间，避免误比较。把比较对象固定，才能判断差异来自合法方案还是需要纠正的不当倾斜。