派遣公司通知员工，经营许可证已经到期，今后不再安排工作也不付工资。先要查清失效的是劳务派遣经营许可，还是派遣企业本身已被依法宣告破产、吊销营业执照等。《劳务派遣暂行规定》第十一条专门处理前一种情况，不能把一个许可状态直接改写成全部劳动合同已经终止。
经营许可失效，既有合法劳动合同仍须履至期满
第十一条规定，派遣单位行政许可有效期未延续，或者劳务派遣经营许可证被撤销、吊销，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。适用时先取得原劳动合同及变更文本，核签约主体、订立情况、期限和实际履行，不能仅根据人事发来一张证照截图判断。
这项保护针对已经依法订立的合同，不是允许失去许可的企业继续不受限制开展新的派遣业务。既有合同如何依法履行与未来能否经营，是需要分别处理的事项，不能只取其中一面。
协商解除可以选择，但不能冒充自动终止
第十一条同时允许双方协商一致解除劳动合同。员工是否同意、拟解除哪份合同、何时生效、工资与其他权益如何依法结算，应有真实意思和具体记录。收到通知、交还门禁卡或者配合核对人员名单，不当然等于同意自愿离职并放弃全部权利。
派遣单位如另主张其他解除或终止依据，应明确具体事实和适用条件，不用许可证失效四个字包办。劳动者也应继续回应合法的工作和沟通安排，不因对方通知存在争议就自行长期失联，造成新的履行事实争议。
吊销许可证与吊销营业执照不是同一事项
规定第十六条针对派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营，规定劳动合同终止，并要求用工单位与派遣单位协商妥善安置。这与第十一条的经营许可失效并列存在，不能把两个证件名称省略后直接混用后果。
因此，应核行政文书、登记状态及法院裁定的真实内容和日期，而不是只问企业是否还在营业。用工单位的项目结束、两企业派遣协议到期，也不自然证明派遣企业已经出现上述主体终止事由。
争议处理先形成合同和状态的对应表
可整理许可失效文书、劳动合同终点、当前岗位、考勤、工资和社保，以及两家单位分别发出的通知。若被要求签结清协议，先核未付项目、已经领取多少及后续安排，不补写过去已经自愿解除的材料。
提出请求时，要说明希望继续依法履行，还是对已经作出的解除、欠薪等提出具体主张；相应责任和程序须分别审查。第十一条不是统一赔偿金额表，也不保证原客户岗位永远存在。它要求企业依法处理既有劳动合同，使经营资格变化不能被随意用作劳动权益当天消失的理由。
依据：劳务派遣暂行规定第十一、十六、十七条：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/lzyj/rsbgz/202103/t20210305_8969260.html 。
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