退役军士按照政府安排工作进入企业，单位却只肯签一年劳动合同，理由是所有新员工都一样。云阳当事人应先核安置方式和接收事实。现行退役军人安置条例第三十二条对安排工作人员的合同期限有专门要求，不能直接用一般入职惯例替代。
安置方式是适用规则的起点
取得退役、安置和报到材料，确认是安排工作的军士或义务兵，而非自主就业后自行应聘、回原单位复工等其他情形。条例对不同安置方式设有不同规则，享有退役身份并不意味着任何求职都自动适用本条。
再核接收单位、岗位性质和介绍信。岗位需要签聘用合同还是劳动合同，关系到具体文件和后续救济；不能只因办公地点在事业单位，便忽略实际接收及用工主体。
三年与无固定期限分别核条件
第三十二条规定，安排工作的退役军士和义务兵，安置岗位需要签订聘用合同或者劳动合同的，用人单位应按规定签订不少于三年的中长期合同。其中企业接收军龄十年以上退役军士，应签无固定期限劳动合同。
应核服役记录和人员身份，不能把军龄门槛扩大为所有退役人员都应无固定期限，也不能把本应签无固定期限的情形降成签三年就足够。这里的无固定期限不等于永久不能解除，依法解除仍需符合相应条件和程序。
核查合同全文，防止用另一种名称回避
有的文件叫试岗协议、劳务合作，却实际按安置岗位管理。应对照岗位职责、考勤、薪酬、接收安排和实际履行判断，不能认为改成劳务二字就当然排除安置合同义务。
已经签过短期合同的，保存完整版本、签订过程和提出异议的记录，及时请求依法调整。不要为补材料倒签长期合同，也不要仅因期限有争议就自行停止报到或离岗，让原本的签约问题又增加无故拒不服从安置等事实争议。
合同落实与上岗待遇同步记录
条例第三十一条规定安置地政府完成安排工作任务的期限，第七十五条对待安排期间及接收单位非本人原因未按规定安排上岗的生活保障另有规定。处理签约问题时，可同时保存介绍信开具、接收、实际到岗及收入情况，但应按不同阶段逐项核查。
不能把单位尚未签合同和本人尚未上岗直接合并为同一种欠薪，也不能仅按个人期待估算未来全部工资。已正常上岗而合同期限不足，主要事实与单位迟迟拒不接收不同，应清楚写入请求。
向有权主体提出具体落实要求
可先向接收单位书面说明安置方式、军龄、本条适用条件及拟纠正的合同条款，附必要材料并保留接收和答复。条例第八十八条对接收单位未依法签订合同、未落实待遇等规定由当地退役军人工作主管部门责令限期改正等处理。
已经形成劳动合同争议，或属于事业单位聘用、人事关系的，应分别核相应法定渠道和期限。向主管部门反映不当然代替所有仲裁、诉讼程序，不能因等待协调就忽略另行适用的时效。
委托处理需形成资格与请求对应表
整理安置身份、军龄、接收岗位、合同版本、实际履行及沟通六组资料，标明要求签订或调整哪类合同、是否另有上岗和待遇争议。律师应据此判断专门规则适用及程序，不把一般就业优惠宣传当作本案已符合安排工作的证明，也不承诺只要退役就享有所有同等待遇。