交了离职申请又被排国庆值班，先确认劳动关系拟于哪天解除，再判断值班是否在通知期内。排班表不当然改变已经有效确定的解除日期；但员工同意继续工作、双方另作约定或在原日期后实际履行，也可能需要重新梳理关系与工资，不能只盯着最初表格上一个日期。
先读离职文件的真实含义
依法提前通知解除、提出双方协商解除，以及单位主动解除，适用规则不同。劳动合同法规定，劳动者一般可以提前三十日书面通知解除，试用期内提前三日通知；是否满足条件及通知何时到达需要证据。文件叫“申请”还是“通知”并非唯一标准，应结合全文与实际表达判断。
原渝北区域员工应向实际用人单位有效送达并保存记录，劳务派遣或集团内部管理情况下，不能仅发给不负责的人就认定已经完成通知。公司签收记录、邮件及工作系统回执可相互印证。
将排班分成三种情况核对
| 情况 | 核对重点 |
|---|---|
| 在有效通知期内上班 | 正常工作义务与合理排班仍需履行，工资按实际与制度结算 |
| 原解除日后要求继续值班 | 是否真实同意调整日期，新的工作安排与报酬怎样约定 |
| 只处理短暂交接 | 行为究竟是交接协助还是持续受管理提供劳动，不能一律推定续用 |
单位不能仅因节日缺人就单方面无限延长法定通知期。员工也不应在约定仍应工作的日期无故不到岗，再以已经提交申请否认全部工作义务。存在违法用工等即时解除情形的，应另按具体法律依据处理。
国庆工资与离职工资分别列明
2026年10月1日至3日为国庆法定节假日，10月1日至7日的长假还包含调休安排。实际工作是否属于加班、按何标准计算，应结合当天性质、工时制度、工作任务和已付金额核对，不能七天统一套同一倍数。
“值班”名称本身不能决定是否构成加班。持续处理客户业务、运行设备与仅承担特定非生产性值守，需结合实质审查。保存排班、交接、任务处理和实际时间证据，不要把手机全天开机直接等同全天工作。
避免在最后一张交接单里把日期和钱都写乱
书面确认解除日期、最后工作日、已付工资期间、节日工作报酬、尚未结算报销及离职证明办理。若双方同意延后，应明确原通知如何处理，不能让员工完成值班后才被告知“原申请作废，重新等三十天”。
依法解除后的离职证明和相关转移手续，应按规定办理，不能以工资金额仍有争议作为无限扣留的理由。交接单上“已收到某笔金额”也不必然等于所有争议均结清，签署时应使文字与真实意思一致。
实际工作已经发生而关系认定存在分歧时，也应完整保存用工安排和报酬约定。咨询时把通知送达、排班通知、原解除日及后续工作连成时间线，才能准确判断工资、加班与离职日期。
离职与值班按时间线分别核对
| 核对事项 | 对应材料 | 判断边界 |
|---|---|---|
| 解除通知 | 完整文件、送达与原定日期 | 申请协商与法定通知解除有区别 |
| 后续值班 | 排班、同意延期与实际任务 | 单位缺人不能无限延长通知期 |
| 结算款项 | 逐日工资、节日工作与报销 | 值班名称不单独决定加班性质 |