工伤后不能正常上班，停工留薪期内应由单位按月支付原工资福利待遇，不能直接按普通病假工资打折，也不能以保险公司尚未理赔为由推迟履行。渝北劳动者核算差额时，要把三个问题分开：哪些日期属于停工留薪期、受伤前的工资福利如何认定、单位已经支付了什么。工伤认定书、休养医嘱、银行到账金额各有证明作用，任何一份都不能单独解决全部问题。
一、先核对待遇阶段：住院、休养、鉴定不是同一个期间
停工留薪期针对因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的阶段，可能包含出院后的必要休养，并不等于住院天数。反过来，出院记录写有复诊建议，也不代表可以无限期不上班并一直领取原工资。应结合具体损伤、治疗需要、重庆期限目录及相应确认结果确定起止日。
工伤认定解决伤害是否属于工伤，劳动能力鉴定主要解决伤残及劳动功能障碍等问题，停工留薪期确认解决治疗休养期限。不能把工伤认定决定作出之日机械当作休养开始日，也不能要求劳动者必须先评上伤残等级才能享受停工留薪期待遇。保存事故发生、首次就诊、手术、出院、复查和实际停止工作的完整时间线，才能检查单位是否漏算了认定之前的治疗期。
二、重庆期限怎样确定：按损伤核实，不是人人十二个月
《工伤保险条例》第三十三条规定一般期限上限和延长条件，十二个月并非每名工伤职工固定享有的休养长度。重庆《工伤职工停工留薪期管理办法》要求职工及时提交医疗诊断证明，由单位根据分类目录确定期限并书面通知。对单位确定的期限有争议，应按当地规定申请劳动能力鉴定委员会确认，不能仅凭人事口头说“只能休一个月”就结束核对。
多处受伤尤其容易算错：重庆办法规定，多部位损伤按其中最长的期限确定，各部位期限不相加。目录没有列明的损伤也有相应确定和争议确认规则，不宜自己找一个相似伤名套用。核对时应使用病历的完整诊断名称，区分骨折位置、神经损伤等实际病情；需要延长的，准备复查材料和继续治疗意见，在期满前提出申请，不能把后续医嘱自动当成已经获批的延长决定。
三、工资基数要采用重庆口径，不能把十二个月平均工资直接搬过来
重庆市人力社保局在2024年10月14日公开答复中，将停工留薪期的原工资福利待遇说明为职工受伤前一个月的工资福利待遇，并提出结合单位有关工资福利制度核查。处理渝北用工争议时，这是一项应当核对的本地公开口径。其他待遇中出现的受伤前十二个月平均缴费工资，与这里的原工资福利并非同一概念，不能直接替换。
但“前一个月”也不意味着把该月银行卡所有进账相加。到账可能包含上月工资、跨季度奖金、差旅报销、借款或补发款；工资也可能分别由单位和关联主体转账。应先确认每笔款项的性质及所属期间，再核查劳动合同、工资表、薪酬制度和实际履行情况。若前月存在异常停薪、工资被拆分、刚入职不足完整月份或绩效明显波动，需要补充前后月份材料说明真实待遇，不能自行认定异常低额就是最终标准。
| 争议项目 | 核查重点 | 建议材料 |
|---|---|---|
| 基本工资、岗位工资 | 合同约定与实际长期发放是否一致 | 合同、工资明细、到账记录 |
| 固定津贴、补贴 | 属于工资福利，还是以实际支出为条件的报销 | 薪酬制度、报销单、往期发放记录 |
| 绩效、计件、业务提成 | 所属工作期间、计算规则及已经形成的劳动成果 | 考核表、订单、结算表、主管确认 |
| 年终奖、补发工资 | 是否归属于多个月份，不能只看到账日期 | 奖金制度、补发说明、计算依据 |
| 加班报酬及特殊班次补助 | 原待遇构成和发放条件，不能仅凭名称全计或全剔除 | 排班、考勤、工资项目解释 |
| 交通、住宿等报销款 | 是否为实际费用返还，避免与工资重复累计 | 票据、审批单及银行备注 |
四、按月列差额，医疗费、护理费不要混成一笔抵扣
建议制作“月份—适用待遇—应付—已付—差额—凭证”台账。完整月份与不足整月分别列示；期间有复工、获准延长或待遇转换的，应写明相应日期和依据。单位所谓“生活费”如果实际上是预付当月停工留薪期待遇，应计入已付款；但报销的手术费、住院伙食补助不能未经核实就全部冲抵工资。
例如，仅为说明算法：双方对原工资福利每月6500元、三个完整月均属于停工留薪期没有争议，单位每月已支付2500元该项待遇，则三个月差额为（6500－2500）×3＝12000元。这个数字不包含另行发生的医疗、护理等费用，也没有解决工资标准或期限本身存在争议的情形。仲裁请求不能只写“赔偿所有工资”，而应列出具体期间、计算依据和应扣款项。
五、期满仍不能工作，应先处理延长和复工沟通
伤情尚未稳定时，应在期满前复查，向单位提交诊断和休养建议，同时按重庆程序提出延长确认申请并保存受理、提交或邮寄记录。能否延长以及延长多久，应由有权机构依规定确认；原期限届满后才补交一张病假条，可能无法替代此前应完成的申请程序。
收到返岗通知不要直接失联。可以书面说明现有伤情、正在办理的确认事项、医生提示的活动限制，并要求单位说明岗位任务和工作强度。对于需要负重、久站、驾驶或操作机械的岗位，应把具体工作要求与医嘱对照，避免仅写“身体不好”。单位也不能只凭考勤系统连续缺勤，就跳过伤情、期限和通知送达情况直接认定旷工。是否构成合法解除还要另行审查，不能把工伤身份理解为任何行为都不受管理。
六、鉴定期间和评残以后，待遇需要衔接
《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条对一个特定阶段作了安排：进行劳动能力鉴定期间停工留薪期已经届满，且因工伤不能从事工作的，由单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。因此，不能把所有“正在鉴定”的时间都继续按原工资计算，也不能看到期满就直接认定单位可以一分钱不付。应核对期满日、鉴定办理记录以及不能工作的原因。
评定伤残等级后的待遇按相应规则转换；停工留薪期满后仍需治疗工伤的，依法继续享有工伤医疗待遇，不等于继续无期限领取原工资。期内生活不能自理且需要护理的，单位还负有相应护理责任。护理与工资应分别核查，家属照护记录、护理必要性和单位是否安排人员，都可能影响具体请求。
七、出现争议时，把期限确认和欠款请求分别准备
第一，确认责任单位和工伤认定状态，整理合同、工资、事故及就医材料。第二，核实单位书面确定的期限，存在损伤对应或延长争议时及时走确认程序。第三，向单位提交逐月差额表，要求对工资项目、已付款性质和停止支付日期作书面说明。第四，对仍未解决的劳动争议，根据具体请求申请劳动仲裁；涉及行政认定或劳动能力确认事项，分别按照对应救济程序处理。
如果单位提出一次性结清，应把停工留薪期待遇、医疗费用、护理、伤残待遇等逐项列明，并核对尚未确定的伤残或后续治疗事项。仅凭一个总金额无法判断是否覆盖合理请求，签署含“所有工伤费用结清”的文件前尤其需要核清范围。联系专业律师时，优先提供日期表和付款表，比只报一个受伤部位更利于判断争议。
八、本文适用范围与可核对的官方依据
本文用于渝北及重庆相关工伤工资争议的初步梳理，具体受理机构以参保、用工及现行办事规则核实，不以网页城市名称代替管辖判断。主要依据为《工伤保险条例》第三十三条、重庆停工留薪期管理办法及分类目录、重庆人社关于原工资福利待遇的公开答复及《重庆市工伤保险实施办法》第三十一、三十二条。公开答复用于说明当地口径，个案工资构成仍需以有效制度、实际履行和证据综合认定。