员工去世后，用人单位尚未支付的工资通常需要依法结算，但家属中谁去领取，与这笔钱最终归谁并不是同一个问题。应先区分未发工资、报销、抚恤待遇和保险给付，再确定相应权利人及领取手续。
未发金额要按性质拆开
核对工资所属月份、已工作天数、依法应付的加班工资与奖金条件，不要只问单位还有多少“遗属款”。职工生前已经形成的工资债权，与死亡后产生的特定抚恤、救济或保险待遇，权利基础不同，不能一律作为同一笔遗产分配。奖金尚未达到发放条件时，也应查明制度内容与实际履行情况。
婚姻存续期间依法属于夫妻共同财产的部分，处理继承前需先依法析出配偶应有份额，不能把全部工资都直接按继承人人头均分。属于职工个人财产的，则按相应规则处理。报销款还要核实实际支出人及是否已经垫付，不能仅凭发在工资卡内就忽略款项性质。
单位核实身份，不等于替家属分家产
家属可以先提供死亡事实、亲属关系和相关身份材料，并询问单位对领取授权的具体要求。存在多名继承人时，由一人办理可以采用合法有效的授权或其他明确权利的文件。领取人签了收条，不当然意味着其他权利人放弃份额。
酉阳家属分居外地时，应保留授权范围、指定收款账户及到账后如何保管分配的约定。不要拿死者原手机和银行卡直接操作，再以能够取钱证明自己有全部归属权。单位知道存在真实争议时，应谨慎核实，必要时依法通过相应程序处理，而不是仅因某位亲属先到场就向其确认全部权利。
欠付工资本身与遗产分配可分别查清
单位对欠款数额有异议，可以先提供劳动合同、考勤、工资条和历史流水核对。家属之间争议很大，也不意味着用人单位可以无限期不说明应付明细。请求支付时，应确定适格主体和必要程序，不宜由没有授权或权利依据的人直接处分全部工资债权。
整理资料可分为两包：一包证明单位应付什么，另一包证明谁有权领取和如何分配。对于无争议部分，可以讨论由依法确定的管理或领取主体接收并妥善保管，避免混入个人日常账户后无法追踪。工资到账与继承处理完成应有清楚记录，不应互相替代。