班表紧张，单位准备前三季度暂不组织日常训练，年底连续安排九十六小时后标为全年完成。第二十六条不仅要求每十二个月完成日常训练及考核，还另设每季度训练时数，全年总量不能取代季度实施。
季度训练与十二个月考核是两条要求
日常训练按相应大纲实施，包括理论学习、体技能训练，由教员集中组织，每季度不少于二十四小时。持照人自取得执照起每十二个月应完成日常训练及考试考核，教员作训练记录更新。一个是训练的持续分布，另一个是考核更新周期，不能只挑便于排班的一项。
参加一次定期训练不自然意味着全年日常训练台账都已齐备，是否依法满足不同项目应据实际内容、组织和记录核实；也不能把员工自己健身或一般出勤全计作符合大纲的日常训练。本文不替代专业训练安排或判断具体体技能是否合格。
台账应能说明谁组织、何时实际完成
日常训练台账由组织实施部门负责保管，期限不得少于三年。单位可将季度安排、实际课程、教员、考核及更新记录关联；仅剩一份年终汇总表而无法说明各季度真实情况，不能依靠后来统一签名补成已经发生。
永川有关人员发现季度遗漏，应如实报告并依法核正后续履职和训练安排，而不是将年底日期拆成过去四季。资格合规的审阅成果是指出具体缺口及应核机关、材料和处理状态，不是承诺补够总小时便能追溯消除过去的全部问题。工资及休息争议仍须按真实用工事实另行判断。
依据：[航空安全员合格审定规则（交通运输部令2018年第17号）](https://xxgk.mot.gov.cn/jigou/fgs/202006/t20200623_3308057.html)，第二十六条。
本文采用AI辅助整理，律师关联用于了解专业方向和咨询导航，不表示律师本人已逐篇人工审定。具体法律处理需结合完整材料及适用规则。