外籍员工在中国境内停留达到一百八十三天，企业便准备把其全球收入全部纳入当年扣缴。这个做法可能漏掉无住所个人的连续年度规则；反过来，工资汇入境外账户，也不等于境外所得。判断要经过住所、当年天数、此前六年及所得来源与支付方几步。
税收住所不等于买过房，也不只看护照
个人所得税法实施条例第二条，按户籍、家庭、经济利益关系形成的境内习惯性居住判断住所。外国国籍不是无住所结论的唯一证明，在重庆购买住房也不当然构成税收住所。本人长期生活安排、家庭和经济关系应如实说明。
本题讨论确属境内无住所的个人。已经属于有住所个人的，不能为了套用天数优惠而仅选一份外国证件；税收协定身份及待遇还须按具体协定另核，不把劳动许可或居留许可上的有效期直接等同纳税天数。
当年度天数，按停留满二十四小时计算
二〇一九年第34号公告规定，境内停留当天满二十四小时才计入居住天数，不足二十四小时不计。应按真实出入境记录逐日计算，不简单用合同起止日相减，也不能把全年多次入境的每一个首尾日无条件都算进去。
一百八十三天影响居民身份判断，但并不单独决定所有境外收入都须纳税。统计时可列每次入境、出境、完整停留日和依据，处理时差或记录不一致应先查证，不以日历截图代替实际行程。
达到一百八十三天后，再回看此前连续六年
34号公告要求检查该纳税年度之前连续六个年度，每年是否都达到一百八十三天，以及有没有任何一年单次离境超过三十天。此前六年的起始年度从二〇一九年起计算；不是累计住满六年，也不是从入职某公司重新计算。
符合此前六年每年达标且无上述离境情形的，当年境内外所得依规定纳税。此前六年任一年未达天数，或有单次离境超过三十天，当年来源境外且由境外单位或个人支付的所得，可以按规定免税。多次离境合计三十一天，不等于某一次离境超过三十天，两张统计表需要分别形成。
境外支付与境外来源必须同时核实
实施条例第三条将因在境内任职、受雇、履约提供劳务等所得列为境内来源，不能只凭境外发薪推翻实际工作地点。比如人在境内履职，工资从海外账户汇来，仍要先分析所得来源及适用的具体计算规则。
上述境外所得免税条件强调来源于境外并由境外支付，并非所有外币收入。工资、股息、租金等类型要分别核来源、支付主体和负担关系，不能用一张外籍员工说明将全部项目归成境外所得；具体申报、扣缴及备案也应按现行要求办理。
企业应形成可复核的年度身份档案
建议保留真实住所说明、出入境记录、连续年度统计、境内外任职与工作安排、各项所得及付款资料。新雇主接收员工时，应补查此前年度事实，不把换单位视为居住连续期间自然清零；资料暂缺应列明待核事项。
永川企业聘用境外人员，可把劳动合同履行和税务判断分别交办，再核二者信息是否一致。律师协助核事实关系与文件，税务计算应结合完整所得和主管机关要求；不承诺安排一次出境就能排除全部中国税负，更不补造行程、拆改工资归属。