基层工会主席任期还没结束，单位以原劳动合同期满为由终止，是否只看合同最后一天？工会法对基层工会工作人员的劳动合同期限设有特别保护，应核对专职或非专职、任期和法定例外，不能用普通期满流程一概办理。
先确认真实任职与适用身份
工会主席、副主席、委员的依法产生、任职时间、任期及专职安排，应有正式材料。员工自称负责组织活动，与依法担任基层工会相应职务不同。所属单位、实际劳动关系和工会组织应对应，不能借另一单位的职务主张本单位所有义务自动变化。
工会法第十九条对专职与非专职的期限延长有不同表述。应依据真实身份计算，不将所有人一律延长同样年数，也不把曾参加工会活动就认作永远不得终止劳动关系。
合同期满不当然排除特别延长
专职相应人员，自任职之日起劳动合同期限依法自动延长；非专职相应人员，尚未履行期限短于任期的，依法延长至任期期满。单位不能仅因合同没有另打印新日期，就否定法定效果，员工亦应核实自己的实际起止节点。
法律对任期内个人严重过失或达到法定退休等例外有规定，需按现行规则与真实事实审查。不能借轻微争执随意定严重过失，也不能脱离当前退休制度机械用网上旧年龄，具体是否符合条件应认真核对。
不随意调动与解除有不同审查
工会法对工会主席等任期内工作调动亦有规定，与劳动合同解除、终止不是同一个问题。单位正常管理与依法允许的处理不被一概禁止，但不能以调岗排除正常履职、制造无法出勤，再借此绕过保护。
工会工作人员同样应依法履职，不能认为有工会身份就无需遵守任何合法劳动纪律。对具体解除事由、举证和程序，应依法单独审查，不用劳动合同期限延长一句话替代所有判断。
异议材料按两条时间线组织
永川员工可整理劳动合同签订与履行、工会选任及任期、单位通知及送达，列明为什么仍在依法延长期间。单位应提供真实任职核查和终止依据，不事后修改名册或让员工补签放弃身份保护的空白文件。
律师审查应看当前工会法全文和实际身份，必要时依法向有关组织核实。请求继续履行、工资或其他后果均需具体条件。准确计算法定期限，既避免以普通合同到期误终止，也不把特别保护曲解为任何情形都不得处理的终身保障。