实习报到前，接收单位要求交押金、培训费或“实习管理费”，称不交就不安排岗位。对于职业学校按教学安排组织的学生实习，这类收费有明确禁止规定，不能因为收据上换了名字，就认定可以收取。
先核对自己处于哪种实习
应查看学校实习安排、三方协议、岗位任务及接收单位身份。职业学校教学实习与毕业后社会招聘、个人参加的非学历课程、普通兼职，并非完全相同。本篇适用范围应先辨明，再判断相应规则，不能把“实习”二字当作处理所有收费争议的唯一依据。
永川职校学生如果被安排到外地单位，应同时保留学校通知和实际接收单位信息。学校、接收企业、中介和具体收款人可能并不相同，谁要求付款、谁实际收款、款项最终转到哪里，是后续要求解释和返还的重要线索。
规定禁止收取哪些款项
职业学校学生实习管理规定明确，职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用。也不得扣押学生居民身份证、学生证等证件，或要求学生提供担保、以其他名义收取财物。
因此，把押金称为履约保证金、把管理费改成推荐费，并不能当然排除审查。应看款项与实习安排的实际关系，而非只看收费名称。有关不得通过中介机构或个人有偿代理组织、安排和管理学生实习的要求，也应结合真实组织方式核对。
已经付款，证据怎样整理
保存收费通知、金额明细、收款账户、转账凭证、发票或收据，以及“不付款无法上岗”等原始沟通。若一笔款项混有几种用途，应要求逐项解释。真实发生的个人消费、住宿餐饮安排与以这些名义变相收取实习费用，需要结合协议、提供情况及适用规定区别判断，不能只凭名称全部认定合法或全部认定应退。
提出返还请求时，注明具体款项、收款时间和依据，要求学校与接收单位核查并书面答复。不要只找带队个人口头协商，却遗漏协议上的负责部门和实际收款主体。
不要用继续缴费来换取“保证毕业”
对收费与考核、实习证明或毕业手续挂钩的说法，应要求明确书面依据，并向学校相关负责人及有职责的教育主管部门反映。学生应继续保存真实实习表现和考核材料，避免把收费争议与是否完成学习任务混为一谈。必要时由律师核对协议性质、返还对象和程序；对尚未核实的情况，不宜直接公开指称某个人实施犯罪。