电子合同验证手机号登记在离职员工名下，公司否认签署，不能只凭手机号属于谁就判断合同一定有效或无效。技术上是谁完成验证，与法律上是否有权代表公司订约，是两个需要结合审查的问题。
先核对签署时点与权限变化
列出员工离职日期、业务授权终止、电子印章或账号停用、合同发起与签署时间。离职之前已经依法代表公司完成的合同，不会因为后来离职就自动失效；离职之后仍能收到验证码，也不当然代表公司继续授权其签署新合同。
永川企业应保存相应账户申请、管理员变更、授权范围和离职交接记录。公司长期让多人共用手机号或账号时，不能只以登记人姓名确定实际操作者；对方也不能仅凭平台显示一个企业名称，就忽略明显异常的签约过程。
电子签署记录需要和交易事实一起看
可以依法核对签署证书、合同完整版本、验证方式、操作时间及平台能够提供的相关证明。电子签名是否符合可靠性要求，与合同代表权限各有审查重点。验证通过不等于平台已经替交易双方判断所有代理权限，也不意味着任何截取的签署页面都能替代原始合同。
继续查看公司是否出具订单、收取货物、付款、开票或明确确认合同。未经授权的签署是否被追认，或者是否符合表见代理等条件，应根据完整事实判断，不能只因公司收到过一封邮件就认定全部接受。相对人是否知道离职或权限撤销，也可能影响分析。
发现争议后先保存记录再控制权限
企业应在合法范围内保留相关业务日志与合同，及时关闭已无权使用的账户或更新权限，但不要直接删除全部账号数据以致无法查明经过。无权访问前员工私人手机或账户时，应通过协商或有权程序取证，不能冒用身份索取验证码。
对具体合同提出异议，应说明争议版本、签署时间、权限问题以及已履行部分如何处理，不宜只发一句“此人离职，公司不负责”。已经取得对方货物或服务的，也需如实说明并依法处理返还、补偿等问题。后续可将人员离职、平台权限与对外通知同步管理，既减少无权签署，也避免把正常履行合同简单推给一个旧手机号。