单位要求返还制服费并从末月工资扣除，先查制服性质、原收费及合法依据。工作必需用品、个人自愿购买和依法需要的劳动防护，不能一概转成员工离职债务。
三类款项分别看
单位统一要求穿着并自行发放，与员工自愿另购额外服装不同。收押金或保证金的，还应审查劳动合同法关于不得以担保等名义收财物的规定，不能把改名制服押金就视为当然合法。涉及劳动保护用品，应符合相应义务。
确有个人借用物品未还或不当损坏，也要证明真实交付、状态和责任，不能按全部新购价机械扣款。正常使用损耗与故意或过失损坏分开，不用每件制服都必须如新返还的条款取代法律审查。
| 事项 | 应保存的材料 | 要回答的问题 |
|---|---|---|
| 提供 | 制度、领用和是否必须 | 用品真实性质是什么 |
| 收费 | 原约定、扣款与凭证 | 是否有合法依据 |
| 损失 | 返还、状态和实际价值 | 是否确有应承担净额 |
末月工资仍应依法结算
单位不能仅有争议就全部扣住工资。即便存在合法应偿款项，扣款方式与限度仍需遵守适用规定；员工也应按合法要求交回实际借用物。交接时逐件说明，不签空白欠款表。
可请求单位出示算法和依据，对无争议工资与物品另行处理。协商退款或返还时保留收据，依法选择劳动或其他适当救济。不能用曾有同事退过费决定本人全部义务，也不为领工资承认不存在的损坏。
秀山员工在异地集中领取制服，应保留真实领用和扣费，不因统一发放就在离职时按未经核实价格收费。