员工只保存了考勤截图，公司说后台已经清空，不等于截图当然无效，也不等于员工主张的全部工时都会自动被认可。应先核对截图来源和完整性，再查单位是否掌握或应当提供相关证据，以及工作安排、审批、成果等资料能否相互印证。
截图首先要能说明账号和时间
保留原始手机或电脑、登录账号、平台名称、截图形成时间及相应导出记录。连续期间、上下班字段和异常备注尽量完整，不只截取一张显示很晚下班的页面。后来添加的标注可以另作说明，但不要覆盖原始内容，更不要拼接不同日期形成虚假的连续记录。
打卡位置或在岗时长，并不在所有情形下都等于依法应认定的加班。是否由单位安排、有没有实际工作、采用何种合法工时制度，以及已调休或已付报酬的情况，仍需按具体争议核对。
“系统没有了”，需要具体说明
什么时候迁移或清空、由谁操作、是否有备份、工资核算是否曾使用这些数据，应结合线索查明。劳动争议中的相关证据由用人单位掌握管理时，适用相应举证规则；对加班争议，劳动者仍需提供能够证明加班事实的材料，或说明单位掌握相关证据而不提供的情况。
不能仅凭员工一方推测公司有数据，就不作任何初步说明；单位也不能用一句技术升级概括免除依法应承担的举证后果。可向仲裁庭或法院提出明确调查、提交申请，写清平台、账号、期间、字段和待证明事实，避免要求笼统调取“全部后台”。
寻找能够交叉核对的工作痕迹
排班、加班审批、值班安排、工单、交付记录、门禁和与工作有关的往来，可能帮助确认某日的真实状态。工资条中的加班项目、此前核算方式和对账，也可用于比对。不同材料各有证明范围，门禁显示进楼并不必然证明持续工作，发送一条消息也不当然代表整夜加班。
秀山员工可以按争议日期整理简明对照：主张的时间、工作任务、安排人、支持资料、单位已付或已调休情况。这样比提交大量无索引截图更利于查清哪些日期有争议，以及每项请求如何计算。
数据异议与金额计算同时做好
核对工资基数、工作日或休息休假日、相关合法工时安排及已付金额，避免证据能说明工作却仍无法说明请求差额。涉及考勤错误、请假或补卡的，应如实列出，不能只保存对自己有利的部分。
企业应妥善保存依法应保留的用工工资资料，系统迁移时做好合法备份及交接。双方都不应擅自删除、伪造或侵入系统取证。争议解决要把电子资料真实性、举证责任和实际工作情况结合起来，既不能把截图神化，也不能以后台清空将所有可核验的工作记录一笔抹去。