破产管理人发函说不想继续办理，个别大债权人已经联系另一家事务所，是否签份交接书就可以换人？企业破产法第二十九条规定，管理人没有正当理由不得辞职，辞职须经法院许可；第二十二条又规定管理人由法院指定。辞职意向与职务已经依法结束不是同一事实，债权人同意不能直接代替法院处理。
先核管理人的正式身份
取得法院指定文书，明确担任管理人的是机构、清算组还是依法指定的个人。某家机构内部经办律师离职，与法院指定的机构整体辞去管理人职务不同；日常联系人调整，也不当然意味着全案已经更换管理人。
应核声明由谁作出、是否代表有权主体及其真实意思，避免收到一名工作人员的告别消息便把全部申报、送达渠道视为失效。债权人仍应保存现有通知及提交记录，按正式安排办理事务。
正当理由与法院许可必须落实
管理人提出人员不足、利益冲突或其他困难，应说明事实、影响及相应材料。是否构成正当理由和是否许可，由法院依法处理，不是收取报酬不满意就可直接停止全部工作。
第二十九条没有规定只要债权人会议过半数同意就当然辞职。债权人可以依法表达意见、说明案件衔接风险，但不能以签订另一份私人服务合同代替法院指定。接受另聘机构一般法律咨询，与其已经成为全案法定管理人也须区分。
关键事项不能在等待期间悬空
辞职和更换过程中，需要清楚说明资产控制、正在进行的诉讼仲裁、经营安排、债权申报核查以及紧迫期限。没有得到正式处理之前，不宜仅凭辞职函停止接收材料，也不能把全部印章、账户或未核资产交给尚无管理人身份的人。
具体衔接应向法院说明并依法办理。交接至少应能核财产余额、印章账簿、债权清册、诉讼文书、已收支及保管记录，对有争议或缺失项目注明事实。私人之间一句全部交清，不能抹去尚未处理的财产和程序问题。
不称职更换与主动辞职有不同入口
债权人会议认为管理人不能依法、公正履职或者存在不能胜任情形，可以向法院申请更换。与管理人主动请求辞职相比，发起主体和依据不同；但最终身份变化同样须依法确定，不能由某名债权人单方通知所有人自己已选好接班者。
对具体失职，可说明未调查哪项财产、遗漏何种程序、何时提出而未回应，提供可核材料。不同意某项专业判断，不必然等于不能公正履职；实际费用或报酬异议，也应与更换申请分别说明，不用停止付款逼迫私下交章。
以正式文书和可核交接结束过渡
接到法院处理后，核新管理人身份、材料接收渠道、既有工作承接和后续通知，再更新联系信息。管理人更换不会把同一债权重新变成另一笔，也不自动使已经完成的每项程序全部重来。
债权人应保留原申报、核查及权利期间资料，向新管理人明确未完事项。这个问题的目标是避免职务衔接出现无人负责，而不是为任何一方找到脱离法定监督的退出方式。
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