企业破产前，高管突然领取大额奖金，债权人怀疑是把公司财产提前分走。企业破产法第三十六条要求管理人追回董事、监事、高级管理人员利用职权获取的非正常收入和侵占的企业财产。追回需要说明身份、职权利用和款项性质，不能只因奖金比普通员工高就直接认定违法，也不能把钱追回后优先付给提供线索的人。
工资奖金名称不代替真实性质
先核收款人在相应期间担任什么职务、实际权限及领取依据。劳动合同、薪酬制度、绩效条件、审批、财务记录和实际工作可以相互核对。正常报酬、真实费用偿还、股东分红和擅自占有财产，不能只因都流入个人账户就作为同一项目。
文件写年终奖，也不能掩盖没有实际考核、由本人决定异常支付或根本不具基础的款项。反过来，某笔钱在经营困难时支付，并不单独证明属于本条非正常收入，仍须还原制度、行为及具体金额。
说明利用职权的具体联系
第三十六条针对董事、监事和高级管理人员的相关行为。某人只是普通员工、股东亲属或外部收款人，是否可据其他制度追责应另核，不能不问身份便直接引用本条。
可提供谁提出奖金、谁审批、谁控制付款、有没有回避或真实决策、款项最终流向等线索。关联公司代收、转入亲属账户等情况，仍要核真实受益和行为，而不能只凭转账户名推定全部事实。对暂未掌握的资料，应说明来源与需调查事项，不以猜测填满一份指控清单。
与破产前无偿转移的期间规则分开
破产法第三十一条等对特定期间无偿转移、明显不合理交易等另有撤销制度。第三十六条强调管理人追回上述人员非正常收入和侵占财产，不能机械把某一撤销条款的一年期间当成所有追回请求唯一条件。
同时，不能据此声称所有历史薪酬都可以无限追索。具体请求基础、时效及适用司法解释，应按真实款项和行为时间核查。管理人选择请求时要解释为何属于相应类型，不把撤销、返还与损害赔偿的条件混为一谈。
向管理人交付能定位款项的线索
债权人可以整理付款日期、金额、账户、有关人员职务、异常原因和已知凭证，要求依法核实。公开合法取得的资料及本人持有的合同账目可依程序提交，不购买银行流水或侵入私人账户取证。
管理人调查核实、追收或依法诉讼，应有对应记录。债权人监督时可关注是否调查特定款项、是否说明处理，不能仅因尚未追回就断言管理人包庇，也不能绕开其管理职责自行扣取其他企业财物。
追回的财产进入集中管理
即使线索最终成立，追回所得仍按破产程序管理和分配，不由某位举报者独占。个人此前已经返还、公司已依法取得对价或者同一损失另有赔偿的，应核销，避免重复追收。
实质行动成果是一份能够逐笔核验的异常收入说明，而非一张公司经营失败期间的全部薪资排名。把不正常的依据说清，既有助于追回依法应回归的财产，也能避免将正常劳动报酬和一般经营判断错误混入同一责任。
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