书面辞职交出去几天，因新工作变化又想留下，公司尚未回复，是否可以直接撤回？巫溪劳动者应先分清自己交的是提前通知解除，还是申请双方协商解除，并核对通知何时到达。单位没有盖章批准，不代表员工在全部期间都享有任意反悔权。
辞职是否需要批准，先看文件实际意思
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知。符合规定的单方通知解除，并不以用人单位批准为前提。标题写辞职申请，也不必然改变其明确通知离职的内容。
但如果员工提出“希望双方同意在某日解除，等待批准”，可能属于协商要约，需结合原文和往来判断。单位也不能将只是咨询离职流程、尚未确定离职意思的消息，一概当成正式解除通知。
通知是否到达，与预告期何时届满分开
民法典关于意思表示到达及撤回的规则，可以帮助分析通知形成过程。第一百四十一条规定，撤回通知应在意思表示到达前或者同时到达。通知尚未被有权接收者收到时及时撤回，与到达后才要求反悔，法律问题不同。
提前通知到达后，预告期内劳动关系仍需履行，并不意味着到期前通知一直没有法律效果。已经到达的明确辞职通知，通常不能仅凭单位尚未回复就单方消除；可尽快提出继续履行、撤回原通知的协商，并保留单位同意及实际安排。
到达存在争议时，查明收件人职权、邮箱或系统约定、签收与转交情况。邮件显示发送成功，不一定证明发给了正确对象；负责人已按职权接收，也不因人事系统未点确认就当然未到达。
谈妥留下，应把原离职日期一并处理
双方同意继续劳动关系的，可以书面确认原通知不再作为解除依据、岗位待遇及工作连续性。不要只凭主管说“再商量”就认为公司已经同意撤回，也不要让继续交接的安排被误读为无限期恢复。
若公司原通知前已另行解除，或者双方已经签了明确生效的解除协议，则需分别审查，不能用撤回辞职处理另一份行为。不同文书及其时间顺序应完整保留，避免只交对自己有利的一份。
未获同意时，履职与后续请求都要按原状态处理
预告期内仍应正常履职和依法办理交接，除非双方另有合法安排。辞职并不免除单位支付已赚工资等义务，也不使员工可以直接带走资料、设备；同样，单位不能把所有交接争议当成扣留全部工资的理由。
若撤回未获同意，应核对实际解除时间、证明开具及费用结算。劳动者真实受到欺诈、胁迫等影响时，另有相应审查问题，但单纯改变职业计划不等于原意思表示当然无效。把通知、到达和协商三件事说清，才能判断自己还有哪些可操作选择。