派遣公司注册在外地，在实际用工所在地没有分支机构，便称无法开户，只能让员工自行购买其他保险。《劳务派遣暂行规定》第十八、十九条对跨地区参保地点及办理主体已有分工，没有分支机构并不是可以停止依法参保的理由。应先确认真实派遣关系，再核具体参保期间与记录。
参保地点有专门规则，不只看工资从哪里发
第十八条要求跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴费，被派遣劳动者依国家规定享受待遇。派遣公司所在地的工资账户、员工户籍或暂住地点，不自然替代该规则指向的实际用工单位所在地。
先核派遣单位、用工单位全称及实际履行地，区分跨地区派遣、普通出差和真实外包。不能仅因员工去客户现场工作，就不查关系一概适用；也不能只因合同写外包便忽略实际人员安排。
有分支机构和没有分支机构，办理主体不同
第十九条规定，派遣单位在用工所在地设立分支机构的，由该分支机构办理参保、缴费；未设立分支机构的，由用工单位代派遣单位办理参保手续、缴纳社会保险费。应对照真实登记和办理记录，不以品牌办事点或一个联系人代替是否依法设立分支机构的核实。
用工单位代办，不等于劳动合同自动转签到其名下，也不表示派遣单位从此不再承担法定义务。两家公司内部费用如何结算，可以依法约定和核对，但不应让劳动者先替企业解决服务费争议，才讨论本应办理的参保。
参保、缴费与已经享有待遇分别核验
有一张开户申请不代表各月已足额缴费，有工资单上代扣一栏也不等于社会保险记录已经对应。可按月份核单位、险种、缴费地、基数及实际到账情况，发现缺失或身份不一致时向有关单位及有权部门提出具体核查。
商业保险与法定社会保险不能简单互相替代。已经发生事故或需要待遇的，应另核相应申请及办理要求，不能只因这两家尚未确定谁补缴，就无限等待。工伤认定、待遇支付和当前所讨论的参保代办分工，各有事项和责任，不宜混成一笔任意金额的赔偿。
请求补办时，把缺口明确到主体和月份
劳动者可提交劳动合同、派遣通知、实际用工和考勤、工资及个人参保查询记录，说明哪段跨地区工作没有对应缴费。暂时拿不到企业协议的，应如实提出已知信息及需核实事项，不自己伪造用工证明或补改缴费记录。
企业处理可形成实际用工地与分支状态、法定办理主体、缺失月份、补办及待遇衔接四项清单。已经在其他地方缴过的，应向有权部门说明并依法处理，不自行承诺所有月份可以重复参保或直接领回现金。规则解决的是跨地区派遣不能因没有分公司落空的办理义务，具体账户及补缴操作仍以依法核验为准。
依据：劳务派遣暂行规定第十八、十九条：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/lzyj/rsbgz/202103/t20210305_8969260.html 。
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